Здравейте, моята тема е подобна, затова ще пиша тук:
При прекратяване ТД на служител с ТЕЛК на основание "поради болест":
- управителя казва, че няма свободна подходяща длъжност - как се удостоверява това?
- разрешението от ИТ писмено ли се иска и каква е процедурата?
- обезщетенията са : чл.224 - неизползваният отпуск, чл. 222 ал.2 - 2 брутни тр.възнаграждения /има 5г.при този работодател/; дължи ли се обезщетение по чл.217
Има ли обезщетения, които пропускам?
Благодаря на отзовалите се.