актуална версия

НАРЕДБА № 4 ЗА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СА НЕОБХОДИМИ ЗА СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

1 промяна

Чл. 1. (1) (Предишен текст на чл. 1 - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) За сключване на трудов договор са необходими:

1. (изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) документ за самоличност, който се връща веднага;

2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства;

3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж;

4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;

5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;

6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.

(2) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2017 г.) Когато документът по ал. 1, т. 2 е за придобито висше образование в чужбина, административен орган, който е работодател, е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред.

Чл. 2. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.

Чл. 3. Посочените в чл. 1 документи са необходими и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс.

Заключителни разпоредби

Параграф единствен. Тази наредба се издава на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда и отменя Наредба № 16 от 30 декември 1986 г. (ДВ, бр. 15 от 1987 г.).

Статии от КиК

Статии от КиК (виж още)

Последно от форума

Служебна бележка за санаториум

345
При служебната бележка не посочвам болничните на лицето да си ги видят в системата нали те я администрират.

Трудов или граждански договор

281
Не бих рискувал за такава работа да "наемам" по ГД. Освен всичко останало, едно дете да си обели коляното и мама да раздуха по ...

Обезщетение чл 222

304
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща, когато служителят е освободен поради причините посочени в чл.222 и е останал без ...

Освобождаване по чл.325, ал.1, т.9 -по желание на работника

237
Благодаря ви от сърце ,хубав ден!
Още от форума