ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 40 ОТ 17 ФЕВРУАРИ 2003 Г. ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ

ПОСТАНОВИ:

Чл. 1. (1) Приема:

1. средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала по министерства, ведомства и други бюджетни организации, финансирани от републиканския бюджет, съгласно приложение № 1;

2. средни месечни брутни работни заплати на едно лице в дейностите "Държавна отговорност" в отраслите образование, здравеопазване, култура и социални услуги, финансирани чрез общинските бюджети, съгласно приложение № 2;

3. единна таблица за размерите на началните основни месечни работни заплати по длъжностни степени за работещите по трудово правоотношение съгласно приложение № 3;

4. таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени, които се ползват според категорията на съответната администрация, съгласно приложение № 4;

5. таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени за заетите в организациите, дейностите и звената на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител, съгласно приложение № 5;

6. таблица на длъжностите и размерите на началните основни месечни работни заплати за заетите в науката и образованието съгласно приложение № 6;

7. таблица на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни работни заплати за висшия, полувисшия и средния медицински и друг персонал, зает в здравните заведения по § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения, съгласно приложение № 7.

(2) За администрациите със специфичен характер, необхванати в ал. 1, т. 1 и 2, както и за финансираните от други източници министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите определят съвместно средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала по предложение на ръководителите на съответните първостепенни разпоредители с бюджетни кредити.

(3) Организациите и звената със специфичен характер, необхванати в приложенията към ал. 1, т. 4, 5, 6 и 7, за специфичните длъжности прилагат длъжностни наименования и длъжностни степени, предвидени с акт на организацията, след съгласуване със съответния министър, ръководител на организация, областен управител или кмет на община. Размерите на началните основни месечни работни заплати за тези длъжности се диференцират с колективен трудов договор и/или с вътрешни правила за работната заплата и не могат да бъдат по-ниски от утвърдените за съответните длъжностни степени с единната таблица за определяне размерите на началните основни месечни работни заплати по приложение № 3.

(4) За длъжности, определени с нормативен акт, се ползват специфичните длъжностни наименования и приравняването им към съответната длъжност от Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приет с Постановление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 62 от 2000 г., бр. 28 и 108 от 2001 г. и бр. 115 от 2002 г.).

Чл. 2. (1) Годишният размер на средствата за работна заплата на организациите и дейностите на бюджетна издръжка, включително за администрациите от централната и териториалната изпълнителна власт, се формира с натрупване от началото на годината на основата на разчетената с държавния бюджет и с общинските бюджети численост на персонала и определените по реда на постановлението средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за съответния период.

(2) Средствата за работна заплата, установени по реда на ал. 1 за съответния период, се ползват за определяне и изплащане на основните работни заплати, на допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда, по Закона за държавния служител, по друг закон или нормативен акт, с колективен трудов договор и/или с вътрешни правила за работната заплата, или с индивидуален трудов договор.

(3) Разликата между формираните по ал. 1 средства за работна заплата и фактически начислените през годината, както и целесъобразни икономии по другите разходи се ползват за еднократно допълнително материално стимулиране в края на годината в размер до една месечна брутна работна заплата на отделно лице.

(4) Алинея 3 се прилага, доколкото с акт на Министерския съвет за организации и дейности със специфичен характер не са утвърдени други разпоредби за формирането и разходването на средствата за работна заплата.

(5) В случаите, когато в бюджетните кредити за заплати за 2003 г. са включени плащания за предходната година, за допълнително материално стимулиране може да се ползва разликата между утвърдените с бюджета за 2003 г. кредити за работна заплата и фактически начислените средства за работна заплата за годината, както и целесъобразни икономии по другите разходи.

(6) Промените в разходната част на общинския бюджет, произтичащи от прилагането на ал. 3 и 5, се извършват по решение на съответния общински съвет.

(7) (Доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 19.12.2003 г.) Алинеи 3, 5 и 6 се прилагат в случаите, когато бюджетните организации са изпълнили всичките си задължения, включително по текущите месечни възнаграждения, както и по доставките и услугите към външните доставчици. За делегираните от държавата дейности, финансирани чрез бюджетите на общините, ал. 3, 5 и 6 се прилагат, ако няма неразплатени задължения в тези дейности, независимо от неразплатените задължения в местните дейности.

(8) Разпределението на средствата за еднократно допълнително материално стимулиране и определянето на индивидуалните размери се извършват по ред и начин, установени в колективния трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата.

(9) Паричните награди или стойността на предметните целеви награди, дадени по силата на устройствените правилници или вътрешните правила за работната заплата, се определят в рамките на средствата по ал. 2 и не се включват в максималния размер на еднократното допълнително материално стимулиране по ал. 3.

Чл. 2а. (Нов - ДВ, бр. 114 от 2003 г., в сила от 22.12.2003 г.) (1) На лицата по трудови или по служебни правоотношения с организации и дейности на бюджетна издръжка, финансирани чрез бюджетите на общините, да се изплати през декември 2003 г. еднократно допълнително възнаграждение в размер до 50 на сто от месечната брутна работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване.

(2) Размерът на еднократното допълнително възнаграждение се определя пропорционално на отработените работни дни от 1 януари до 30 ноември 2003 г. в организации и дейности на бюджетна издръжка.

(3) За отработени дни по ал. 2 се считат и дните на платен отпуск независимо от неговото основание, начина и източника на заплащане. В брутната месечна работна заплата по ал. 1 се включват определените с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване основно месечно възнаграждение и допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа (добавката за прослужено време), както и възнаграждение за научна степен.

(4) Алинея 1 не се прилага за:

1. лицата, назначени по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 1996 г.; изм. и доп., бр. 76 и 92 от 1997 г., бр. 5 от 1999 г. и бр. 53 от 2000 г.);

2. лицата, назначени по Постановление № 351 на Министерския съвет от 1997 г. за приемане на Наредба за организацията и поддържането на системата за военновременно управление на държавната и местната администрация, дружествата и организациите в мирно и военно време (ДВ, бр. 85 от 1997 г.);

3. лицата, назначени по Постановление № 212 на Министерския съвет от 1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии (обн., ДВ, бр. 98 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 43 от 1994 г., бр. 29 от 1996 г. и бр. 18 от 1998 г.);

4. лицата, работещи в лечебни заведения, регистрирани по Търговския закон или по Закона за кооперациите;

5. субсидираната численост в читалищата;

6. друг персонал, назначен извън утвърдената с бюджета численост на персонала.

(5) Определените средни месечни брутни работни заплати на бюджетните организации и дейности по ал. 1 през 2003 г. не се увеличават с размера на изплатеното еднократно допълнително възнаграждение.

Чл. 3. В съответствие със Закона за висшето образование и Закона за Българската академия на науките ръководствата на гражданските държавни висши училища и на Българската академия на науките самостоятелно определят числеността на персонала и средните месечни брутни работни заплати на едно лице, като:

1. се ръководят от предоставените им субсидии от републиканския бюджет;

2. използват собствени средства, набрани по самостоятелните им бюджети;

3. спазват размерите на началните заплати, определени по длъжности в приложение № 6.

Чл. 4. В съответствие със Закона за радиото и телевизията управителните съвети на Българското национално радио и на Българската национална телевизия самостоятелно определят числеността на персонала, средните месечни брутни работни заплати на едно лице и средствата за работна заплата.

Чл. 5. Първостепенните разпоредители с бюджетни кредити без кметовете на общините в рамките на утвърдените средства и средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за съответните системи, отрасли и дейности определят съобразно структурата и квалификацията на персонала конкретните размери на средната месечна брутна работна заплата на едно лице от персонала по второстепенни и от по-ниски степени разпоредители с бюджетни кредити по реда на чл. 9 от Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 55 от 1991 г.; изм., бр. 30 и 40 от 1993 г.).

Чл. 6. (1) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините определят средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за работещите в държавната дейност "Общинска администрация" в рамките на средствата за работна заплата и числеността на персонала, утвърдени с Постановление № 16 на Министерския съвет от 2003 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2003 г. (ДВ, бр. 11 от 2003 г.).

(2) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините могат да определят за държавната дейност "Общинска администрация" по-висока численост от тази по ал. 1 при същите средни месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за работещите в дейност "Общинска администрация". Средствата за работна заплата и осигурителните плащания се осигуряват от местните данъци и такси, от неданъчни и други общински приходи.

(3) Общинските съвети по предложение на кметовете на общините в съответствие със Закона за местното самоуправление и местната администрация утвърждават средствата за работна заплата и определят средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за работещите в дейностите "Общинска отговорност" по реда на чл. 9 от Наредбата за договаряне на работната заплата.

(4) Министърът на здравеопазването, съответно министърът на образованието и науката, министърът на културата и министърът на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите диференцират средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала за заетите в дейностите "Държавна отговорност" в здравеопазването, включително за персонала на лечебните заведения, преобразувани по Закона за лечебните заведения, в образованието, в културата и в социалните услуги съгласно приложение № 2 по общини съобразно квалификационния състав и образователната структура на персонала.

(5) Общинските съвети определят средните месечни брутни работни заплати на едно лице от персонала и средствата за работна заплата на организациите, дейностите и заведенията, финансирани чрез общинските бюджети, като спазват разчетената средна месечна брутна работна заплата по реда на ал. 4.

(6) Министърът на културата на базата на уточнени средни месечни брутни работни заплати на едно лице в дейностите "Държавна отговорност" в културата, диференцирани по общини, предлага на министъра на финансите да извърши промени в бюджетните взаимоотношения на някои общини до достигане на средната им брутна работна заплата за сметка на предвидените в централния бюджет средства за 2003 г. по функция "Почивно дело, култура, религиозни дейности".

Чл. 7. (1) Конкретните размери на индивидуалните месечни работни заплати на работещите по трудово правоотношение се договарят и определят с индивидуалните трудови договори в рамките на средствата за работна заплата, установени по реда на чл. 2, ал. 1 и 2, както следва:

1. на персонала в органите на държавната власт, на местното самоуправление и местната администрация и в техните структури и звена - по ред и начин, установени с колективния трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата;

2. на персонала в средното образование - по ред и начин, утвърдени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите, при условията и по реда на постановлението, както и с отраслово (браншово) споразумение;

3. на персонала в здравните заведения по смисъла на § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения - по ред и начин, утвърдени с отраслово (браншово) споразумение и/или с колективни трудови договори, и с вътрешни правила за работната заплата;

4. за останалия персонал, необхванат в т. 2 и 3 - по длъжности и длъжностни степени, утвърдени с отраслови (браншови) споразумения и/или с колективни трудови договори, и с вътрешни правила за работната заплата.

(2) Индивидуалните размери на основните месечни работни заплати при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от началните основни месечни работни заплати за съответната длъжност и степен.

(3) Основните месечни работни заплати на заетите в бюджетните организации и дейности се определят в рамките на утвърдените средни месечни брутни работни заплати на едно лице и средствата за работна заплата, формирани по реда на чл. 2, ал. 1 и 2.

Чл. 8. (1) Администрациите на изпълнителната власт разработват разписание на длъжностите, което да съответства на утвърдената им численост на персонала, по образец съгласно приложение № 8. Разписанието на длъжностите се утвърждава от ръководителя на съответната администрация.

(2) Трудовите или служебните правоотношения се сключват въз основа на разписанията по ал. 1 и се отразяват в поименните разписания на длъжностите по образец съгласно приложение № 9.

(3) За незаетите длъжности се резервират средства за работни заплати в размер, както следва:

1. за работещите по служебни правоотношения - не по-малък от най-ниския размер на основното месечно възнаграждение за длъжността и 10 на сто за други установени добавки;

2. за работещите по трудови правоотношения - не по-малък от началната основна месечна работна заплата за длъжността и 10 на сто за допълнителни и други трудови възнаграждения.

Чл. 9. Обезщетенията по чл. 220, 222 и 224 от Кодекса на труда и по чл. 61, чл. 104, ал. 2, 3 и 4, чл. 105, ал. 3 и чл. 106, ал. 2, 3 и 4 от Закона за държавния служител на лицата, работили съответно по трудово или по служебно правоотношение и освободени от съответните администрации, се осигуряват от бюджетите на министерствата и ведомствата, от самостоятелните бюджети на висшите училища, на общините и на другите бюджетни организации и звена, като се изплащат и отчитат по разходен § "Други възнаграждения и плащания за персонала" от Единната бюджетна класификация за 2003 г.

Допълнителни разпоредби

§ 1. "Бюджетни организации и дейности" по смисъла на постановлението са:

1. органите на държавното управление, на местното самоуправление и местната администрация и техните структурни звена независимо от формата и източника на финансиране;

2. другите държавни и общински организации и звена, които се финансират изцяло или частично от републиканския бюджет или от общинските бюджети;

3. специализираните организации и звена, които работят на извънбюджетна сметка, както и фондовете, създадени със закон или с друг нормативен акт, независимо от източниците на финансиране, доколкото друго не е указано в постановлението, в закон или в друг нормативен акт.

Заключителни разпоредби

§ 2. Приложения № 4, 5, 6 и 6а съответно към чл. 17, ал. 2, 3 и 4 и чл. 17а от Наредбата за служебното положение на държавните служители, приета с Постановление № 34 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; попр., бр. 47 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 62 и 89 от 2000 г.; попр., бр. 90 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 28, 35, 54 и 108 от 2001 г. и бр. 15, 67 и 115 от 2002 г.), се изменят, както следва:

"Приложение № 4 към чл. 17, ал. 2

Таблица на основните заплати за длъжност по категории администрации, левове

Приложение № 5 към чл. 17, ал. 3

Таблица за определяне размера на добавката за ранг

Приложение № 6 към чл. 17, ал. 4

Таблица за определяне размера на добавките за категория администрация

Приложение № 6а към чл. 17а

Таблица за максималните размери на заплатите за ранг в МВР и в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" към Министерството на правосъдието и в териториалните й служби

Забележки:

1. Максималните размери на заплатите за ранг на държавните служители - граждански лица със средно образование, са: за V младши - 188 лв.; за IV младши - 201 лв.; за III младши - 213 лв.

2. Минималните размери на заплатите за ранг са в размер 108 лв. - за лицата със средно образование, и 236 лв. - за лицата с по-висока степен на образование."

§ 3. В Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 56, 62, 63 и 89 от 2000 г., бр. 10, 16, 17, 35, 48, 54, 62 и 108 от 2001 г. и бр. 9, 56, 71, 83, 86, 115, 118 и 119 от 2002 г.), се правят следните допълнения:

1. В поредни № 2 и 3 от приложение № 1 към чл. 3 накрая се добавя съответно "Национална агенция за приходите" и "Агенция за икономически анализи и прогнози".

2. В приложение № 2 към чл. 15, ал. 1:

а) в категория А1 по пореден № 7, в колони 3 и 4 се добавят съответно думите "финансов контрольор" и "служебно, трудово";

б) в категория А2 по пореден № 8, в колони 3 и 4 се добавят съответно думите "финансов контрольор" и "служебно, трудово";

в) в категории А3 и А4 по пореден № 10, в колони 3 и 4 се добавят съответно думите "финансов контрольор" и "служебно, трудово";

г) в категории Б1, Б2, Б3 и Б4 по пореден № 5, в колони 3 и 4 се добавят съответно думите "финансов контрольор" и "служебно, трудово".

§ 4. (1) (Предишен текст на § 4 - ДВ, бр. 114 от 2003 г., в сила от 22.12.2003 г.) Необходимите средства за прилагане на постановлението се осигуряват в рамките на одобрените със Закона за държавния бюджет на Република България за 2003 г. средства по бюджетите на първостепенните разпоредители с бюджетни кредити, трансфера от републиканския бюджет по самостоятелните им бюджети и извънбюджетни сметки, от собствени приходи на общините и в изпълнение на чл. 34 от Закона за устройството на държавния бюджет.

(2) (*) (Нова - ДВ, бр. 114 от 2003 г., в сила от 22.12.2003 г.) Средствата, включително средствата за осигурителни вноски, необходими за изпълнението на чл. 2а, да се осигурят от икономии на разходите и/или от преизпълнение на приходите по републиканския бюджет за 2003 г.

(3) (Нова - ДВ, бр. 114 от 2003 г., в сила от 22.12.2003 г.) Неусвоените в края на годината средства за възнаграждения и осигурителни вноски по ал. 2 се възстановяват по сметката, от която са получени.

(4) (Нова - ДВ, бр. 114 от 2003 г., в сила от 22.12.2003 г.) Министърът на финансите да извърши произтичащите от ал. 2 промени по адресните бюджети и бюджетните взаимоотношения с общините за 2003 г. по реда на чл. 34, ал. 1 и/или чл. 35, ал. 2 от Закона за устройството на държавния бюджет.

§ 5. Министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите дават указания по изпълнението на постановлението и решават в рамките на определените им компетенции възникнали специфични въпроси по прилагането му.

§ 6. Постановлението влиза в сила от 1 януари 2003 г.

Заключителни разпоредби
КЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 282 ОТ 27 НОЕМВРИ 2003 Г. ЗА ДОПЪЛНЕНИЕ НА ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 40 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ ОТ 2003 Г. ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ

(ОБН. - ДВ, БР. 106 ОТ 2003 Г.)

§ 2. Средствата за изпълнение на постановлението за 2003 г. се осигуряват в рамките на бюджетите на съответните първостепенни разпоредители с бюджетни кредити по реда на чл. 34, ал. 3 от Закона за устройството на държавния бюджет.

§ 3. Постановлението влиза в сила от 1 декември 2003 г.

Преходни и Заключителни разпоредби
КЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 30 ОТ 6 ФЕВРУАРИ 2004 Г. ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ДЪРЖАВНИЯ БЮДЖЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЗА 2004 Г.

(ОБН. - ДВ, БР. 13 ОТ 2004 Г.)

§ 9. Неусвоените средства по § 4, ал. 2 от заключителните разпоредби на Постановление № 40 на Министерския съвет от 2003 г. за работната заплата в бюджетните организации и дейности (обн., ДВ, бр. 17 от 2003 г.; изм. и доп., бр. 33, 43, 59, 69, 79, 82, 102, 106, 112 и 114 от 2003 г. и бр. 2 от 2004 г.) се разходват по бюджетите на общините за сметка на преходните остатъци до 29 февруари 2004 г., като неизразходваните средства се възстановяват по сметката, от която са получени.

Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1, т. 1

(Изм. и доп. - ДВ, бр. 33 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 69 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 82 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 102 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 106 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2004 г., в сила от 01.01.2004 г.)

Средни месечни брутни работни заплати на едно лице по министерства, ведомства и други бюджетни организации, финансирани от републиканския бюджет

Забележки:

1. Организациите и звената, непосочени в приложението, ползват средните месечни брутни работни заплати на едно лице за съответния отрасъл и дейност след съгласуване с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите.

2. Начислените средства за работна заплата на лицата, заемащи ръководни длъжности, на които възнагражденията са определени със закон, се прибавят към формираните по реда на чл. 2, ал. 1 и 2 от постановлението средства за работна заплата.

3. В средните месечни брутни работни заплати по поредни № 9 и 11 не са включени съответно възнагражденията на инспекторите в Инспектората по Закона за съдебната власт, на държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица, и на лицата, работещи по трудово правоотношение в Главна дирекция "Охрана", в Главна дирекция "Изпълнение на наказанията" към Министерството на правосъдието и в поделение 1224 към Министерството на транспорта и съобщенията.

4. В средната месечна брутна работна заплата на Министерството на здравеопазването са включени разчетните средни месечни брутни работни заплати на лечебните заведения, преобразувани по Закона за лечебните заведения.

5. При определяне на средните месечни брутни работни заплати са взети предвид максималните размери на основните месечни работни заплати за ръководните длъжности, назначавани или определяни от Министерския съвет или от министър, както следва:

Приложение № 2 към чл. 1, ал. 1, т. 2

(Изм. - ДВ, бр. 43 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г.)

Средни месечни брутни работни заплати на едно лице в дейностите "Държавна отговорност" в отраслите образование, здравеопазване, култура и социални услуги, финансирани чрез общинските бюджети

Приложение № 3 към чл. 1, ал. 1, т. 3

(Изм. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г.)

Единна таблица за размерите на началните основни месечни работни заплати по длъжностни степени за работещите по трудово правоотношение

Приложение № 4 към чл. 1, ал. 1, т. 4

(Доп. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г.)

Таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени, които се ползват според категорията на съответната администрация

Забележки:

1. Таблицата се прилага във всички административни звена от централната и териториалната администрация независимо от начина на финансиране, както и от други звена, които работят изцяло или частично с издръжка от републиканския или общинските бюджети, доколкото със закон или с друг нормативен акт за специфичните организации и дейности не са установени други разпоредби.

2. Категоризирането на администрациите и разпределянето на длъжностите в тях се извършват съгласно Наредбата за прилагане на Единния класификатор на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 35 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 23 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 53, 56, 62, 63 и 89 от 2000 г., бр. 10, 16, 17, 28 и 108 от 2001 г., бр. 9, 71, 83, 86, 115 и 119 от 2002 г. и бр. 4 от 2003 г.).

3. Териториалните звена, включени с устройствените правилници в съответната администрация, ползват категорията, длъжностите и длъжностните степени на съответните териториални администрации, които обслужват, като категорията не може да бъде равна или по-висока от категорията на централната им администрация.

4. Категориите на териториалните звена от централната администрация извън случаите по т. 3 се определят от Министерския съвет.

5. Началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност се определя от посочената в таблицата длъжностна степен по приложение № 3 към чл. 1, ал. 1, т. 3.

6. Изискванията за минималната образователна степен се определят в Единния класификатор на длъжностите в администрацията, а изискванията за вида на образованието и специалността, както и за трудов стаж, правоспособност и други се определят от работодателя като страна по трудовия договор с длъжностното разписание или с длъжностни характеристики, освен ако за това има задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт.

7. Основната месечна работна заплата на работника или служителя се определя с индивидуалния трудов договор. Нейният размер при пълно работно време не може да бъде по-малък от началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност и степен.

8. За длъжностите от териториални органи на изпълнителната власт, необхванати в таблицата, основните месечни работни заплати се определят, както следва:

а) кмет на район в администрациите от категория Б2 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за седемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б3 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за шестнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б4 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за петнадесета длъжностна степен;

б) заместник-кмет на Столичната община от категория А3 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за осемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б1 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за седемнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б2 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за шестнадесета длъжностна степен; в администрациите от категория Б3 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за петнадесета длъжностна степен, и в администрациите от категория Б4 - от началната основна месечна работна заплата, предвидена за четиринадесета длъжностна степен;

в) в случаите, когато с правилника по чл. 21, ал. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено да се ползва длъжността "зам.-кмет на район", началната основна месечна работна заплата за тази длъжност се определя по предвидената за следващата по-ниска степен от тази за "кмет на район".

9. За лицата, които заемат експертни длъжности в общинските администрации от групите категории Б и В и не притежават необходимата минимална образователна степен, се ползва началната основна месечна работна заплата за следващата по-ниска длъжностна степен.

10. Длъжността "технически сътрудник" се ползва за техническо осигуряване на съответния орган на държавната власт или ръководен служител, като конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: деловодител, домакин, касиер, секретар и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

11. Длъжността "изпълнител" се ползва за осъществяване на обслужващата дейност в съответната администрация и конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на......, механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, барман, градинар, камериер, сладкар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

12. Длъжностните степени на длъжностите по т. 10 и 11 се определят, както следва:

а) първа - за лицата, които не притежават необходимата минимална образователна степен;

б) втора - за лицата на длъжност изпълнител, притежаващи средно образование;

в) трета - за лица на длъжност изпълнител, притежаващи средно образование и правоспособност;

г) четвърта - за технически сътрудници със средно общо образование;

д) пета - за технически сътрудници със средно професионално образование.

13. За лицата, които заемат длъжности по трудово правоотношение в Генералния щаб на Българската армия, се прилагат длъжностните наименования и длъжностните степени, предвидени за категория администрация А2.

14. За лицата, които заемат длъжности по трудово правоотношение във Военната академия "Г. С. Раковски" и във Военномедицинската академия, с изключение на научно-преподавателския състав, се прилагат длъжностните наименования и длъжностните степени за категория администрация А4.

15. Конкретният размер на основните месечни работни заплати, на допълнителните трудови възнаграждения и на еднократните допълнителни възнаграждения в края на годината на кметовете на общини, райони и кметства се определя от общинския съвет в съответствие с нормативните актове. Достигнатите основни месечни работни заплати на лицата, заемащи тези длъжности, след влизането в сила на постановлението се променят, когато се изменят средните месечни брутни работни заплати в бюджетната сфера, с процент не по-голям от тяхното увеличение за съответната администрация.

16. Броят на длъжностите, определени за "държавен експерт" и "държавен инспектор" в специализираната администрация и в инспекторатите, с изключение на администрациите от категория А1, не може да надвишава 20 на сто от експертните длъжности с изпълнителски функции в специализираната администрация и инспекторатите.

17. По предложение на администрациите от централната и териториалната изпълнителна власт министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите приравняват по тази таблица новосъздадени длъжности или длъжностите, които не са обхванати в нея.

Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5

Таблица на длъжностните наименования и длъжностните степени за заетите в организациите, дейностите и звената на бюджетна издръжка, които не прилагат Закона за държавния служител

Забележки:

1. Длъжностните наименования и длъжностните степени в таблицата се прилагат само за лица, които притежават висше образование (образователна степен "бакалавър" или "магистър") по специалност, съответстваща на трудовите функции, присъщи на длъжността.

2. Изискванията за вида на образованието и специалността съгласно забележка 1, както и за трудов стаж, правоспособност и други се определят от работодателя като страна по трудовия договор с длъжностното разписание или с длъжностните характеристики, освен ако за това има задължителни разпоредби, утвърдени с нормативен акт.

3. Основната месечна работна заплата на работника или служителя се определя с индивидуален трудов договор. Нейният размер при пълно работно време не може да бъде по-малък от началната основна месечна работна заплата за съответната длъжност и степен.

4. За длъжностите, за които не се изисква притежаване на висше образование (магистър или бакалавър), се прилагат длъжностните степени и началните основни месечни работни заплати от единната таблица в приложение № 3, както следва:

а) първа - за изпълнител;

б) втора - за изпълнител със средно образование;

в) трета - за младши специалист, младши инспектор, със средно образование;

г) четвърта - за технически сътрудник, старши специалист, старши инспектор, със средно общо образование;

д) пета - за технически сътрудник, главен специалист, главен инспектор, със средно специално образование или с образователна степен "специалист по....".

5. Длъжността "технически сътрудник" се ползва за техническото осигуряване в съответната организация, като конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: деловодител, домакин, касиер, секретар и други подобни, конкретизирани с длъжностните характеристики.

6. Длъжността "изпълнител" се ползва за осъществяване на обслужващата дейност в съответната организация и конкретното длъжностно наименование се определя от професионалната насоченост, като: шофьор, закупчик, снабдител, куриер, машинописец, оператор на......, механик, монтьор, готвач, сервитьор, помощник-готвач, работник в кухня, барман, градинар, камериер, сладкар, телефонист, портиер, охрана, общ работник, хигиенист (чистач) и други подобни, конкретизирани с длъжностната характеристика.

7. За изпълнители и технически сътрудници от втора до пета степен включително, за които е предвидена професионална квалификация или правоспособност, както и когато изпълняват функции на отговорници или ръководят структурнообособени звена (работилници, гаражи, бази, служби и други), се прилага началната основна месечна работна заплата за следващата по-висока длъжностна степен.

8. За длъжностите от категориите "работници" и "помощен персонал", за които в длъжностните характеристики е предвидено изискване за висше образование, се прилага началната основна месечна работна заплата за длъжността "младши експерт" на съответното равнище с висше образование.

9. По смисъла на таблицата регионални звена са тези, които обслужват група общини, а териториални звена - които обслужват територията само на една община.

10. На ръководните длъжности и на длъжностите за специалисти в звената към Министерския съвет, които се заемат от лица с висше образование, началните основни месечни работни заплати се определят, както следва:

а) за директор на стопанство и управител на резиденция (комплекс, център) - по пореден № 2.1;

б) за управител на почивна (лечебно-възстановителна) база, заместник-директор на стопанство, заместник-управител на комплекс и главен счетоводител на стопанство (резиденция, комплекс, център) - по пореден № 2.2;

в) за главен счетоводител на почивна (лечебно-възстановителна) база - по пореден № 2.3;

г) за ръководител на вътрешно структурно звено - по пореден № 2.4, а за специалист с висше образование (бакалавър или магистър) - по пореден № 2.7.

11. По предложение на министрите и ръководителите на ведомства министърът на труда и социалната политика и министърът на финансите могат да приравняват по таблицата новосъздадени длъжности или длъжностите, които не са обхванати в нея.

12. Конкретният размер на основната месечна работна заплата на главния директор на Главната данъчна дирекция и на заместник изпълнителните директори на Националната агенция за приходите се определя от министъра на финансите в съответствие със спецификата на работата на данъчната администрация и на агенцията за приходите.

Приложение № 6 към чл. 1, ал. 1, т. 6

(Изм. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г.)

ТАБЛИЦА

на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни работни заплати по длъжностни степени за заетите в науката и образованието

I. Наука и висше образование

II. Средно образование

Забележки:

1. За общите длъжности, без длъжностите по раздел II, се ползват длъжностните наименования по приложение № 5 към чл. 1, ал. 1, т. 5.

2. Министърът на образованието и науката определя длъжностите от преподавателския персонал, които се приравняват към длъжността "учител".

3. Началните основни месечни работни заплати на длъжностните наименования "старши научен сътрудник" I и II степен и "научен сътрудник" I, II и III степен могат да се ползват от организациите и звената на бюджетна издръжка, при условие че имат обособено структурно звено, в което се изпълняват научноизследователски задачи.

Приложение № 7 към чл. 1, ал. 1, т. 7

(Изм. - ДВ, бр. 59 от 2003 г., в сила от 01.07.2003 г.)

ТАБЛИЦА

на длъжностните наименования и размерите на началните основни месечни работни заплати за висшия и средния медицински и друг персонал, зает в здравните заведения по § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Закона за народното здраве и в лечебните заведения по чл. 5, ал. 1 от Закона за лечебните заведения

Забележки:

1. Наименованието на длъжностите "специалист с висше медицинско образование" и "специалист с висше немедицинско образование" се конкретизира от работодателите в длъжностните разписания на организациите и звената от този отрасъл според изпълняваните дейности и функции.

2. За длъжностите, необхванати в приложението, началните основни месечни работни заплати се договарят с отраслово споразумение, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата.

Приложение № 8 към чл. 8, ал. 1

Приложение № 9 към чл. 8, ал. 2