✔ Раздел ТРЗ
✔ Раздел Данъци
✔ Раздел Счетоводство
✔ Раздел Справочник
Вижте още:
✔ Раздел Нормативна база, където абонираните потребители могат да сравняват новите със старите версии на законите.
✔ Раздел Становища на НАП, където лесно и удобно можете да търсите из хилядите становища данъчна практика.
По-долу обобщаваме основните ТРЗ показатели, приложими от 01.01.2026 г., като обръщаме внимание, че за периода от началото на годината до приемането на ЗБДОО и ЗБНЗОК за 2026 г., но за не повече от три месеца, се запазват размерите, валидни към 31 декември 2025 г., с изключение на минималната работна заплата за страната (МРЗ), чийто размер от 01.01.2026 г. бе увеличен от 1077 лв. на 1213 лв. Увеличението е в размер на 12.63%. Всички левови стойности се преизчисляват в евро.
➤ МРЗ от 01.01.2026 г. е в размер на 620.20 евро.
➤ Запазват се размерите на минималните осигурителни доходи (МОД) по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. За голяма част от дейностите МОД-овете от първата до последната колона са равни на 550.66 евро. Виж таблица МОД.
Внимание: Осигурителните вноски се дължат върху по-високата от двете суми: полученото трудово възнаграждение или минималния осигурителен доход. Тъй като новата МРЗ (620.20 евро) е по-висока от замразения праг (550.66 евро), осигуряването се извършва върху 620.20 евро.
➤ Запазва се минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица (вкл. регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители), като размерът е 550.66 евро.
➤ Запазва се максималният месечен размер на осигурителния доход, като размерът е 2111.64 евро.
➤ За дните на лицата в неплатен отпуск се дължи здравна осигуровка върху половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, тоест върху 275.33 евро.
➤ За дните на лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка от работодателя върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, който е в размер на 550.66 евро.
➤ Здравната вноска за безработните се изчислява на 22.03 евро на месец.
➤ Без промени във вноските за фонд ТЗПБ по групи основни икономически дейности при запазване на минималната и максималната граница (0.4 - 1.1 на сто). Виж таблица на ТЗПБ.
➤ Запазват се размерите и разпределението на осигурителните вноски за фондовете "Пенсии", "ОЗМ", "Безработица" и здравноосигурителната вноска. Виж Осигуровки и данъци (таблица).
➤ Запазва се нулева вноска за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" (ГВРС).
➤ Запазва се необлагаемият размер на ваучерите за храна от 102.26 евро месечно за наето лице.
➤ Времето в неплатен отпуск, което се зачита за осигурителен стаж, е до 30 работни дни за календарната година.
Обезщетения и болнични за 2026 г.
➤ Запазва се периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при:
• временна неработоспособност – 18 календарни месеца;
• безработица – 24 календарни месеца;
• бременност и раждане – 24 календарни месеца;
• трудоустрояване поради бременност или кърмене или напреднал етап на лечение ин-витро – 24 календарни месеца.
➤ Запазва се периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане в размер на 410 дни.
➤ Запазва се размерът на втората година майчинство от 398.81 евро.
➤ Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.
➤ Минимален дневен размер на обезщетението за безработица – 9.20 евро, максимален размер – 54.78 евро.
kik.info
по-лесно | по-бързо | по-сигурно*
Абонамент за пълен достъп от тук.
