ПРОМЕНИ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ТРУДОВ СТАЖ. ПРЕДСТАВЯНЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПО ДИРЕКТИВА 970/2023

на 29.10.2026, с начален час 9,30

90.00 EUR
ПРОМЕНИ ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕТО НА ТРУДОВ СТАЖ. ПРЕДСТАВ

Теодора Дичеа- юрист, експерт по трудово право

I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж от началото на 2027 година:

1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж

2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона и практическите резултати от прилагането на новия ред за отчитане на трудов стаж.

4. Особености при придобиването на трудов стаж при работа на непълно работно време. Правните последици за правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за стаж и опит (клас), отчитане на стаж за определяне на размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 или 4 от КТ и др.

5. Ново изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение. Как са решени въпросите със заварените случаи.

6. Очаквани промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, във връзка с отчитането на трудовия стаж в години, месеци, дни и часове.
II. Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970), транспонирано в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация (07.06.2026 г.). Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата

1.?Коментар на нормативните актове от националното законодателство, с които се транспонира Директива970/2023 за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането. Промените в:

- Кодекса на труда,

- Закона за защита от дискриминация.

2.?Какви са задълженията на работодателите с до 100 работници и служтели във връзка с директивата и промените в Закона за защита от дискриминация и в Кодекса на труда и какви са задълженията за работодателите с над 100 работника или служителя. Задълженията, които въвежда Директивата и националното ни зконодателство за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците.

3.?Основно задължения на работодателите за докладване на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да предприемат коригиращи мерки и да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики. Кои са контролните органи, които ще следят за спазването на новите задължения?

4.?За кои работодатели е приложима директивата? Оосвободени ли предприятията с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по Директивата?

Такса за участие в онлайн обучението: 90 €

Върху цените ще бъде начислен ДДС.

Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка.

TBM Consulting

0889416048

Данъци, Счетоводство, ТРЗ, Софтуер