РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. Обезщетения при майчинство и болнични.

на 22.10.2026, с начален час от 09:30 до 15:00

114.00 EUR
при регистрация до 16.10., след това e 150.00 EUR.

Теодора Дичева, Десислава Кръстева (НОИ)

СЕМИНАРЪТ Е ПОДХОДЯЩ ЗА:

✔ Управители и собственици на фирми и организации
✔ Мениджъри на ръководни длъжности
✔ Ръководители и специалисти в отдел „Човешки ресурси“
✔ Ръководители отдел ТРЗ и Личен състав
✔ Юристи на фирми.
✔ HR агенции и консултанти по човешки ресурси


ЛЕКТОРИ:

ТЕОДОРА ДИЧЕВА – добре познат експерт и автор в областта на трудовите пра­во­от­но­ше­ния. В про­дъл­же­ние на 21 години е работила в „Главна инспекция по труда“, последните 10 от тях като като директор на правната дирекция в Инспекцията по труда. По­на­сто­я­щем е консултант на свободна практика.

ДЕСИСЛАВА КРЪСТЕВА – държавен експерт по оси­гу­ря­ва­не­то в отдел „Методология на осигуряването и кон­трол“ в дирекция „Осигуряване и краткосрочни пла­щания“ в Централно управление на НОИ, където работи от 2012 г. За периода от 2003 до 2011 г. е работила като финансов ревизор в ТП на НОИ - София-град. Лектор в областта на разходите на държавното обществено осигуряване от 2014 г.


ОСНОВНИ ТЕМИ И ПРОГРАМА:

I. Видовете работно време, които могат да се договорят в трудов договор или установят едностранно от работодателя с негова заповед:
● Нормално работно време – особености при договарянето на законоустановено работно време;
● Къде е определено разпределението на работно време при договорен 8-часов работен ден и пълно работно време;
● Намалено работно време, което се установява в трудовия договор;
● Процедура за определяне на работни места, за които се установява намалено работно време;
● Намалено работно време за непълнолетните работници и служители;
● Непълно работно време, което се договаря в трудовия договор или се установява едностранно от работодателя. Предимства и ограничения за работодателите при ползване на тази правна форма;
● Работно време с променливи граници (гъвкаво работно време), което се установява едностранно от работодателя, в полза на работниците и служителите – въвеждане на едната или двете законови възможности за гъвкаво работно време;
● Разпокъсано работно време, което се установява едностранно от работодателя – рядко ползвана възможност, свързана с множество законови ограничения;
● Ненормирано работно време, което се установява едностранно от работодателя за някои длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време;
● Установяване на дежурство и договаряне на време на разположение – новите възможности и ограничения, въведени за тези две правни форми, след регламентирането им в Наредбата за работното време, почивките и отпуските;
● Подневно и сумирано отчитане на работното време при въведен сменен режим на работа. Особености на непрекъсваемия и непрекъснат процес на работа;
● Въвеждане на сумирано отчитане на работното време, особености и законови възможности за нормиране на труда при изготвяне на предварителните графици за работа;
● Как се изчислява нормата на продължителност на работното време при пълно, намалено работно време и при сключен трудов договор само за работа през нощта;
● Как работещите на сумирано отчитане на работното време ползват отпуски, разрешавани и ползвани в работни и календарни дни;
● Заплащане на извънреден труд при сумирано отчитане на работното време.

II. Най-важното за ползването, отлагането и погасяването на платения годишен отпуск:
● Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск;
● Ползване, отлагане и погасяване на платения годишен отпуск;
● Целеви отпуски - за граждански и обществени задължения, служебен и творчески отпуск и др.;
● Ползване и заплащане на отпуските.

III. Извънреден труд:
● Възможности за възлагане на извънреден труд от работодателя;
● Отказ за полагане на извънреден труд – кой и в какви случаи има право да откаже полагането на извънреден труд;
● Кои категории работници и служители могат да полагат извънреден труд с тяхно съгласие за полагане на извънреден труд;
● Къде се отчита полагането на извънреден труд;
● Възможности за отчитане на извънредния труд пред Инспекцията по труда.

IV. Паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване:
● Видове обезщетения:
◦ ◦ Парични обезщетения за временна неработоспособност и обезщетения поради карантина;
◦ ◦ Парични обезщетения за бременност и раждане;
◦ ◦ Парични обезщетения за отглеждане на малко дете;
◦ ◦ Парични обезщетения за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за бащите.
● Документи за изплащане на паричните обезщетения при временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и подаването им в НОИ;
● Изчисляване и изплащане на паричните обезщетения при работа на повече от едно основания;
● Годишно преизчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност;
● Обжалване на болнични листове;
● Неплатен отпуск:
◦ ◦ Зачитане на осигурителен стаж;
◦ ◦ Осигурителни права.

РЕГИСТРИРАЙТЕ СЕ от тук:
https://masterevents.bg/trz-seminar/

✔ 95.00 EUR без ДДС (114.00 EUR с ДДС) на участник при регистрация до 16 октомври 2026 г.
✔ след 16.10.2026 г. цената е 125.00 EUR без ДДС (150.00 EUR с ДДС) на участник.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по e-mail след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ:

✔ Обучението ще се проведе онлайн, като за целта Ви е необходима интернет връзка и устройство за достъп (компютър, лаптоп, телефон или др. устройство) с колонки или слушалки.
✔ Заплатилите участници ще получат линк за достъп в деня преди обучението.

✔ Няма нужда от инсталиране на допълнителни програми.

За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ограничен до 40 участника! Местата се изчерпват бързо! Запишете се сега!

Мастър Ивентс ООД

089 619 1924

Счетоводство, ТРЗ, Други