НАП: Изплащане на трудови възнаграждения по банков път от работодатели със 100 или повече наети лица по чл. 3, ал. 1, т. 3 ЗОПБ

Изх. № М-24-39-164

Дата: 04. 10. 2023 год.

ЗОПБ, чл. 2, т. 6;

ЗОПБ, чл. 3, ал. 1, т. 3;

Указание УК-3/04.04.2011 г., т. 1.3

относно прилагане на ЗОПБ;

Указание УК-3/04.04.2011 г., т. 3.4

относно прилагане на ЗОПБ.

ОТНОСНО: прилагане на чл. 3, ал. 1, т. 3 от Закона за ограничаване плащанията в брой (ЗОПБ)

В Централно управление на Националната агенция за приходите е постъпило писмено запитване от Вас, препратено от дирекция ,,Обжалване и данъчно-осигурителна практика" София при ЦУ на НАП, с което са поставени въпроси относно прилагане на разпоредбите на ЗОПБ и по-специално относно новата разпоредба на чл. 3, ал. 1, т. 3 от посочения нормативен акт.

Изложената в запитването фактическа обстановка е следната:

Дружество "..." ООД е хотелски комплекс, който извършва настаняване и изхранване на туристи през лятото. "П..." ООД има повече от 100 наети лица през месеците от април до октомври всяка година. Служителите, които се наемат за летния туристически сезон са с временни трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда(КТ) - със срок до 15.10 всяка година. Голяма част от персонала не желае да получава заплатите си по банков път. От друга страна имаме назначени граждани на Украйна, които са с временна закрила. Тези служители не желаят да откриват банкова сметка в България, защото може повече да не пребивават на територията на страната и да нямат възможност да я закрият.

Във връзка с изложената фактическа обстановка са поставени следните въпроси:

1. Имаме ли право през месеците от ноември до март да извършваме плащания на заплати в брой?

2. При средна заетост от 3-4 месеца на служителите с договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ трябва ли да плащаме заплати по банка?

3. Има ли някакви изключения за дейности с код 55.10 "Хотели и подобни места за настаняване"?

По поставените въпроси и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следното становище:

Новата ал. 4 на чл. 270 от КТ задължава работодателите, когато изплащат трудови възнаграждения при хипотезата на чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ, да извършват това само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната. Съответно правилото на чл. 3, ал. 1, т. 3 на ЗОПБ определя, че трудовите възнаграждения по смисъла на КТ, изплащани от работодатели със 100 или повече наети лица следва да се изплащат само чрез превод или внасяне по платежна сметка, с изключение на лицата, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ.

Хипотезата на чл. 3, ал. 1, т. 3 на ЗОПБ не определя времеви период, през който съответният работодател следва да има повече от 100 души нает персонал, за да е налице за него задължението да изплаща трудовите възнаграждения на този персонал чрез превод или внасяне по платежна сметка. Идеята на законодателя е, че от момента в който персоналът, нает от един работодател, достигне 100 или повече наети лица, за него възниква задължението да заплаща трудовите възнаграждения на всички наети от него лица чрез превод или внасяне по платежна сметка, като това задължение за работодателя ще е налице докато броят на наетите от него лица е 100 или повече.

Законодателят е изключил от това законово задължение единствено работодатели, които са сключили трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ, т.е. ако такъв работодател има наети 100 или повече работници или служители, но част от тях са лица, наети за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, а останалата част наети лица не достига 100 души, то този работодател ще е освободен от задължението по чл. 3, ал. 1, т. 3 на ЗОПБ. Посоченото изключение от приложното поле на чл. 3, ал. 1, т. 3 на ЗОПБ означава също така, че всички работодатели, отговарящи на изискването за 100 или повече души нает персонал, и за които не е налице въпросното изключение, без значене от сферата или предмета им на дейност и гражданство на наетите лица, са задължени да спазват изискването за заплащане на трудовите възнаграждения на служителите си чрез превод или внасяне по платежна сметка.

Наред с горното във връзка с прилагането на чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ няма законова пречка след като веднъж сте въвели такава форма на заплащане на трудови възнаграждения, с цел спазване на задължението по горецитираните норми, да продължите да я използвате постоянно и за в бъдеще, с оглед спестяване на разходи и време, необходими за ежегодната промяна на формата на заплащане в рамките на един или няколко месеца в годината.

ЗАМ.ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:

/ВЕНЦИСЛАВА ПЕТКОВА/