НАП: Определяне на приложимото осигурително законодателство при командироване на работници в държава членка на ЕС по чл. 12, пар. 1 от Регламент (ЕО) № 883/2004

Вх.№ 1_ИТ0086 / 30.09.2016 ОУИ Бургас 62
РЕГЛАМЕНТ 883/2004: чл.12 ал.1 т.883

1_ИТ-00-86/30.09.2016

чл.12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004

ОТНОСНО: определяне и удостоверяване на приложимото законодателство

Българско дружество, с регистрация по ЗДДС ще сключи договор за строи-телни услуги с персонал като подизпълнител с немска фирма. За целта дружеството трябва да командирова строителна бригада в Германия.

Във връзка с така описаното са поставени следните въпроси:

1. Какви документи освен заповед за командировка трябва да подготви дружеството за да изпрати работниците за изпълнение на договора, за да могат последните да продължат да се осигуряват по българското осигурително законода-телство?

2. Необходими ли са други документи, освен посочените в горния въпрос за да могат работниците да работят в Германия?

Предвид изложената фактическа обстановка и съобразявайки относимата нормативна уредба по зададените от Вас въпроси изразяваме следното принципно становище:

Съгласно процедура № ДОМ - 1 "Изготвяне на отговори на запитвания", утвърдена със Заповед № ЗЦУ-901/27.07...

Статии от КиК

Статии от КиК (виж още)

Последно от форума

2025: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6

27550
От архива на НАП

СОЛ пенсионер с личен труд, който се пенсионира през 2025 г. Т1 и Т2

352
Цитат на: delphine в Днес в 10:34 " Бих постъпила така, Извинявам се, че се намесвам в темата, но защо се дели на 12, а се попъл...

Право на борса

424963
1. И според мен има 12 месеца. 2. Неплатения отпуск до 30 работни дни в годината се включва като стаж при определянето на 12 от ...

Питане

180
Цитат на: di_t в Днес в 13:10 " А може ли да осигуряват на мин.праг, а бруто РЗ да е по-голям р-р, т.е.  да няма осигуровки на б...
Още от форума