5_23-22-1710/14.10.2014 г.
Наредба № 5/29.12.2002 г., чл. 1, ал. 1, чл. 3, ал. 1, т. 2, чл. 3, ал. 2, т. 1;
В запитването излагате следната фактическа обстановка:
На 06.08.2014 г. сте прехвърлила фирмата и търговското предприятие на един от работниците Ви -Л Г с ЕГН 00000000000. На 20.08.2014 г. е извършено вписване на ЕТ " П- ЛГ" с ЕИК 111111111. Л Гне е подала молба за прекратяване на трудовото правоотношение и към момента трудовият договор между нея и ЕТ " П - ЙИ" е активен.
Вторият работник в предприятието г-жа ВД М с ЕГН 2222222, преминава към ЕТ " П- Л Г" силата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ.
Във връзка с описаната фактическа обстановка поставяте следният въпрос:
Имате ли задължение да подадете уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение(приложение № 1 къмНаредба № 5/29.12.2002 г)за г-жа Л Г и уведомление по чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ(приложение № 5 къмНаредба № 5/29.12.2002 г).за г-жа В М?
Предвид изложената фактическата обстановка, въпросът и относимата към тях норм...
