ЗЗО: чл.33, чл.40 ал.1, чл.40 ал.1 т.1, чл.40 ал.3 т.1, КСО: чл.4 ал.1 т.1, чл.6 ал.2 т.3, чл.9, чл.10 ал.1, чл.10 ал.2, КТ: чл.129, чл.230, НАРЕДБА Н-8 (Отменена с ДВ. бр.1 от 3 януари 2020 г.): т.3
Изх. № 24-39-152
Дата: 12.11.2019 год.
КТ, чл. 129;
КТ, чл. 230;
ЗЗО, чл. 33;
ЗЗО, чл. 40, ал. 1, т. 1;
ЗЗО, чл. 40, ал. 1, буква "б";
ЗЗО, чл. 40, ал. 3, т. 1;
КСО, чл. 4, ал. 1, т. 1;
КСО, чл. 6, ал. 2, т. 3;
КСО, чл. 9;
КСО, чл. 10, ал. 1;
КСО, чл. 10, ал. 2;
Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 год.
ОТНОСНО: прилагане на Закона за здравното осигуряване (ЗЗО)
По повод Ваше писмо, получено в Централно управление на Националната агенция за приходите и заведено с вх. №24-39-152/17.09.2019 г., е изложена следната фактическа обстановка:
Търговско дружество е сключило с ученици трудови договори с условие за обучение по време на работа по чл. 230 от Кодекса на труда (КТ). Във връзка с това обстоятелство поставяте следните въпроси:
- През времето на лятна ваканция учениците, включени в обучение чрез работа, нямат отработени дни за съответния месец. При условие, че трудовия договор не е прекратен, следва ли работодателят да подава данни с декларация образец №1 по реда на Наредба №Н-8 от 29 де...
