3_428/10.02.2011 г.
ЗКПО чл.209, ал.1
ЗКПО чл.204, т.2, б."б"
ЗКПО чл.214
Относно: данъчно третиране на ваучерите за храна
В запитването се поставят следните въпроси:
1. На новопостъпилите работници и служители през съответния месец полагат ли се и в какъв размер ваучери за храна? Трябва ли да се изчакат три месеца от постъпването им, за да може да се определи дали е променяно договореното им възнаграждение? При напускане на предприятието за съответния месец полагат ли се и в какъв размер ваучери за храна?
2. На назначените работници и служители по чл.114 /до 40 часа месечно/ и чл.111 от КТ в пълен размер ли се полагат ваучери за храна?
3. Практиката в повечето фирми е ваучерите за храна да се ограничават според отработените дни в съответния месец. Ако това се заложи във вътрешните правила за организация на трудовия ред, в заповедта за даване на ваучери за храна, ще се третира ли разхода за тях за социален и да не подлежи на облагане?
При така изложената фактическа обстановка и с оглед...
