5_20-00-492/08.10.2015 г.
НЕВДПОВ,чл. 1, ал. 1 и ал. 3,чл.1, ал. 2;
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
През месец август 2015 г. служител на "а" ЕООД ползва 9 дни платен отпуск по реда на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ). Брутното месечно възнаграждение на лицето е в размер на 4780,00 лв. От 21 работни дни на месец август 2015 г. служителят е отработил 12 дни със средно дневно брутно трудово възнаграждение 227,62 лв., респективно 2731,43 лв. за отработеното време (227,62 лв. х 12 дни = 2731,43 лв.).
Във връзка с описаната фактическа обстановка е поставен следния въпрос:
Следва ли да се приложи пропорционолност при ограничаването на месечния осигурителен доход до максималния размер?
Предвид изложената фактическата обстановка, въпросът и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следното становище:
На основание чл. 1, ал. 1 от НЕВДПОВ, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се изчисляват и внасят върху п...
