5_20-00-492/08.10.2015 г.
НЕВДПОВ,чл. 1, ал. 1 и ал. 3,чл.1, ал. 2;
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
През месец август 2015 г. служител на "а" ЕООД ползва 9 дни платен отпуск по реда на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ). Брутното месечно възнаграждение на лицето е в размер на 4780,00 лв. От 21 работни дни на месец август 2015 г. служителят е отработил 12 дни със средно дневно брутно трудово възнаграждение 227,62 лв., респективно 2731,43 лв. за отработеното време (227,62 лв. х 12 дни = 2731,43 лв.).
Във връзка с описаната фактическа обстановка е поставен следния въпрос:
Следва ли да се приложи пропорционолност при ограничаването на месечния осигурителен доход до максималния размер?
Предвид изложената фактическата обстановка, въпросът и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следното становище:
На основание чл. 1, ал. 1 от НЕВДПОВ, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се изчисляват и внасят върху получените, начислените и неизплатени или неначислени възнаграждения и други доходи от трудова дейност.
Съгласно текста на чл.1, ал. 2 от НЕВДПОВ, осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от КТ, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година.
Минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя за лицата, които не са отработили всичките дни през месеца или са се намирали в отпуски, извън посочените в ал. 2, се определя пропорционално на отработените дни и дните по чл. 40, ал. 5 от КСО през месеца. В тези случаи минималният месечен осигурителен доход се определя, като минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на работните дни през месеца и получената сума се умножи по броя на отработените дни и дните на отпуските, посочени в чл. 1, ал. 2 от наредбата, за които е изплатено, начислено, но неизплатено или неначислено възнаграждение (чл.1, ал. 3 от НЕВДПОВ).
Видно от цитираните разпоредби, в случаите, в които осигуреното лице не е отработило всички дни през месеца пропорционалност се прилага единствено по отношение на минималният месечен осигурителен доход. В нормативното уредба, регламентираща социалното осигуряване липсва разпоредба, съгласно която следва да се прилага пропорционалност при ограничаване на осигурителния доход до максималния месечен размер.
Предвид гореизложеното и изложената фактическа обстановка осигурителният доход за месец 08.2015 г. на цитираното в запитването лице следва да се определи по следния начин:
Брутно трудово възнаграждение в размер на 4780,00 лв. : 21 работни дни през месец август = 227,62 лв. среднодневно брутно трудово възнаграждение;
227,62 лв. х 12 отработени дни за месеца = 2731,44 лв. брутно трудово възнаграждение за месец 08.2015 г.;
Предвид факта, че съгласно ЗБДОО за 2015 г. максималният месечен размер на осигурителният доход е в размер на 2600,00 лв. за отработените 12 дни през месец август 2015 г. осигурителният доход на лицето е в същия размер - 2600,00 лв. (аргумент чл.1, ал. 2 от НЕВДПОВ).
Изложена е следната фактическа обстановка: през месец август 2015 г. служител на "а" ЕООД ползва 9 дни платен отпуск по реда на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда. Брутното месечно възнаграждение на лицето е 4780,00 лв. От общо 21 работни дни през месец август 2015 г. служителят е отработил 12 дни, при средно дневно брутно трудово възнаграждение 227,62 лв., съответно 2731,43 лв. за отработеното време (227,62 лв. х 12 дни = 2731,43 лв.).
Въпрос: Следва ли да се приложи пропорционалност при ограничаването на месечния осигурителен доход до максималния размер?
На основание чл. 1, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ), осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се изчисляват и внасят върху получените, начислените и неизплатени или неначислени възнаграждения и други доходи от трудова дейност.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от НЕВДПОВ, осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
Съгласно чл. 1, ал. 3 от НЕВДПОВ, минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя за лицата, които не са отработили всички дни през месеца или са се намирали в отпуски, извън посочените в ал. 2, се определя пропорционално на отработените дни и дните по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване през месеца. В тези случаи минималният месечен осигурителен доход се определя, като минималният месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя се раздели на броя на работните дни през месеца и получената сума се умножи по броя на отработените дни и дните на отпуските, посочени в чл. 1, ал. 2 от наредбата, за които е изплатено, начислено, но неизплатено или неначислено възнаграждение.
От цитираните разпоредби следва, че когато осигуреното лице не е отработило всички дни през месеца, пропорционалност се прилага единствено по отношение на минималния месечен осигурителен доход. В нормативната уредба, регламентираща социалното осигуряване, липсва разпоредба, която да предвижда прилагане на пропорционалност при ограничаване на осигурителния доход до максималния месечен размер.
Извод: Не се прилага пропорционалност при ограничаването на осигурителния доход до максималния месечен размер; пропорционалност е предвидена само за минималния месечен осигурителен доход.
Предвид изложеното и фактическата обстановка, осигурителният доход за месец август 2015 г. на посоченото лице се определя по следния начин:
- Брутно трудово възнаграждение 4780,00 лв. : 21 работни дни през месец август = 227,62 лв. среднодневно брутно трудово възнаграждение;
- 227,62 лв. х 12 отработени дни за месеца = 2731,44 лв. брутно трудово възнаграждение за месец август 2015 г.
Съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015 г. максималният месечен размер на осигурителния доход е 2600,00 лв. За отработените 12 дни през месец август 2015 г. осигурителният доход на лицето е в същия размер - 2600,00 лв. (аргумент чл. 1, ал. 2 от НЕВДПОВ).
Извод: За месец 08.2015 г. осигурителният доход на лицето следва да се определи в размер на 2600,00 лв., без прилагане на пропорционалност спрямо максималния месечен осигурителен доход.
