ОТНОСНО:Прилагане на чл. 209 от Закон за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)
В Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" ... е постъпило запитване с вх. № 96-00-235/26.09.2022 г.
Изложена е следната фактическа обстановка:
Дружеството има намерение да наеме работник на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) за работа през определени дни от месеца. Дружеството предоставя на всички работници ваучери за храна в пълен размер - 200 лв. месечно като социална придобивка по чл. 294 от КТ.
Поставени са следните въпроси:
- Как трябва да се съобрази размера на ваучерите за храна, които дружеството желае да предостави на работник, назначен по чл. 114 от КТ - в пълен размер или пропорционално, изчислен спрямо отработените дни от месеца?
- Ако ваучерите се предоставят в пълен размер - 200 лв. може ли да се счита, че те ще са необлагаеми за целите на ЗКПО?
С оглед на изложената фактическа обстановка и действащото данъчно законодателство, изразявам следното становище:
Съгласно чл....
