Изх. № М-24-37-33
Дата: 20. 11. 2023 год.
ЗОПБ, чл. 3, ал. 1, т. 3;
КТ, чл. 114а;
КТ, чл. 270, ал. 1;
КТ, чл. 270, ал. 4;
КТ, чл. 272, ал. 1;
КТ, чл. 272, ал. 2.
В Централно управление на Националната агенция за приходите е постъпило Ваше писмо заведено с вх. № .................... препратено от дирекция ОДОП ......., в качеството Ви на ..................на .............., свързано с тълкуване на новата точка 3 в чл. 3, ал. 1 от Закона за ограничаване на плащанията в брой (ЗОПБ), в сила от 01.09.2023 г., в контекста на изплащане на суми, свързани със взаимоспомагателна каса, като в същото е поставен следният въпрос:
Следва ли набраните по ведомост суми от взаимоспомагателната каса да бъдат превеждани от дружеството по банковата сметка на взаимоспомагателната каса (ВСК), както и съответно дали разплащането с членовете (заеми и членски внос) да се осъществява посредством банковата сметка на ВСК, като се има предвид, че установената във фирмата практика е сумите за членски внос и заеми да бъдат удържани по ведомост, като с изплащането на работните заплати на касиера на взаимоспомагателната каса се предоставя набраната сума в брой, след което посредством касови ордери се изплащат съответните заявени заеми?
Във връзка с поставения въпрос и след изразено становище на Министерство на финансите, считам следното:
Общото изискване, предвидено в чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), е трудовото възнаграждение да се изплаща в предприятието, където се извършва работата. По отношение на изплащането на трудовото възнаграждение са обособени начините на изплащане, като то може да бъде осъществено по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
Съобразно изискванията на чл. 270, ал. 4 от КТ и разпоредбата чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ, в хипотезите, когато предприятието има 100 или повече наети лица, с изключение на лицата, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ, изплащането на трудовите възнаграждения следва да бъде извършвано само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната.
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ е приложима в случаите, когато част от трудовото възнаграждение на наетото лице се удържа и внася във ВСК от страна на работодателя. В този случай става въпрос за форма на изплащане на парични средства, част от трудовото възнаграждение, като тази платежна операция следва да бъде осъществена посредством предвидените в закона възможности, а именно чрез превод или внасяне по платежна сметка, открита за целите на ВСК.
В допълнение към гореизложеното е необходимо да се има предвид, че работодателят следва да съобрази, че удръжките от трудовото възнаграждение могат да бъдат извършвани само при наличието на съгласие на работника или служителя, с изключение на изрично предвидените в чл. 272, ал. 1 и ал. 2 от КТ хипотези.
ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/БОРЯНА ЖИЛОВА/
Във връзка с постъпило запитване относно тълкуването на новата т. 3 в чл. 3, ал. 1 от Закона за ограничаване на плащанията в брой, в сила от 01.09.2023 г., в контекста на изплащане на суми, свързани със взаимоспомагателна каса, е поставен следният въпрос:
Въпрос: Следва ли набраните по ведомост суми от взаимоспомагателната каса да бъдат превеждани от дружеството по банковата сметка на взаимоспомагателната каса (ВСК), както и съответно дали разплащането с членовете (заеми и членски внос) да се осъществява посредством банковата сметка на ВСК, като се има предвид, че установената във фирмата практика е сумите за членски внос и заеми да бъдат удържани по ведомост, като с изплащането на работните заплати на касиера на взаимоспомагателната каса се предоставя набраната сума в брой, след което посредством касови ордери се изплащат съответните заявени заеми?
Във връзка с поставения въпрос, след изразено становище на Министерство на финансите, се излага следното:
Общото изискване по чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда е трудовото възнаграждение да се изплаща в предприятието, където се извършва работата. По отношение на изплащането на трудовото възнаграждение са предвидени различни начини на изплащане: по ведомост, срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
Съгласно чл. 270, ал. 4 от КТ във връзка с чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ, когато предприятието има 100 или повече наети лица, с изключение на лицата, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а от КТ, изплащането на трудовите възнаграждения следва да се извършва само чрез превод или внасяне по платежна сметка в посочена от работника или служителя банка в страната.
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 3 от ЗОПБ е приложима в случаите, когато част от трудовото възнаграждение на наетото лице се удържа и внася във взаимоспомагателна каса от страна на работодателя. В този случай се касае за форма на изплащане на парични средства, представляващи част от трудовото възнаграждение, като тази платежна операция следва да бъде осъществена чрез предвидените в закона възможности - чрез превод или внасяне по платежна сметка, открита за целите на взаимоспомагателната каса.
Допълнително се подчертава, че работодателят следва да съобрази, че удръжките от трудовото възнаграждение могат да бъдат извършвани само при наличие на съгласие на работника или служителя, с изключение на изрично предвидените в чл. 272, ал. 1 и ал. 2 от КТ хипотези.
Извод: Когато предприятието има 100 или повече наети лица (с изключение на лицата по чл. 114а от КТ) и част от трудовото възнаграждение се удържа за взаимоспомагателна каса, тази част следва да се превежда или внася по платежна сметка, открита за целите на ВСК, като удръжките могат да се правят само със съгласието на работника или служителя, освен в случаите по чл. 272, ал. 1 и ал. 2 от КТ.
