Изх. № 55-30-11329
Дата: 24. 07. 2025 год.
КТ, чл. 62, ал. 3;
КТ, чл. 62, ал. 5;
КТ, чл. 110;
КТ, чл. 111;
КТ, чл. 347, ал. 1;
КТ, чл. 347, ал. 2;
КТ, чл. 347а, ал. 1;
КТ, чл. 349, ал. 1, т. 14;
НВРЗ, чл. 2, ал. 1;
НВРЗ, чл. 2, ал. 2;
НВРЗ, чл. 2, ал. 3;
НВРЗ, чл. 10, ал. 4, т. 1;
НВРЗ, Приложение №1 към чл. 8, т. 1.
ОТНОСНО:прилагане разпоредбите на Наредбата за вписване в регистъра по заетостта(НВРЗ)
Във Ваше писмено запитване, заведено с вх. №55-30-11329 от 03.07.2025 г. по описа на Централно управление на Национална агенция за приходите (НАП), без да е изложена конкретна фактическа обстановка е поставен следният въпрос:
При прекратяване на трудови правоотношения по чл. 110 и чл. 111 от КТ как следва да се попълва полето на т. 30 от Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ?
Предвид поставения въпрос, относимата нормативна уредба и с оглед компетентността на НАП по приемане на електронни трудови записи (ЕТЗ) по реда на НВРЗ, е необходимо да се има предвид следното:
Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ (в сила от 1 юни 2025 г.) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта.
Редът и данните, необходими за извършване на вписване, се определят с Наредбата за вписване в регистъра по заетостта(НВРЗ) (чл. 62, ал. 5 от КТ). Същата влезе в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения.
Съгласно чл. 347, ал. 1 и ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 1 и ал. 2 от НВРЗ НАП създава и поддържа регистър на заетостта, който съдържа единните електронни трудови записи на работниците и служителите.
Единен електронен трудов запис е записът по чл. 347а, ал. 1 от КТ (в сила от 01.06.2025 г.) и се формира от електронните трудови записи (ЕТЗ), подадени за лицата (чл. 2, ал. 3 от НВРЗ).
Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от КТ предоставят право на работника или служителя да полага допълнителен труд извън установеното за него работно време по основното си трудово правоотношение както при същия, така и при друг работодател. Трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ са самостоятелни видове трудови договори, по които работникът или служителят ползва съответните права.
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. В чл. 10, ал. 4, т. 1 от НВРЗ е предвидено задължение за работодателя да подаде ЕТЗ съгласно приложение №1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение има работодателят както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение.
Съгласно указанията за подаване на данни за ЕТЗ за сключване, изменение и прекратяване на трудов договор и за възникване, промяна и прекратяване на служебно правоотношение - Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ, в полето на т. 30 "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж" се попълва продължителността на времето, което се признава за трудов стаж в години, месеци и дни във формат (ггммдд). Полето се попълва само при подаване на данни с ЕТЗ за вид правоотношение 01 "за трудово правоотношение" и при тип на документа, код 3 "при прекратяване на регистриран трудов договор" посочен в полето на т. 3 от ЕТЗ.
Във връзка с изложеното при прекратяване на трудов договор, вкл. и на трудовите договори за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от КТ, в полето на т. 30 от ЕТЗ следва да се вписа трудовият стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие с изискванията по КТ за неговото изчисляване.
По поставения въпрос има аналогични становища от Министерството на труда и социалната политика, като повече информация относно трудовото законодателство, може да намерите на следния ел. адрес: https://www.mlsp.government.bg/vprosi-i-otgovori-po-kategorii.
ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/ВЕНЦИСЛАВА ПЕТКОВА/
В запитване до НАП, без изложена конкретна фактическа обстановка, е поставен следният въпрос:
Въпрос: При прекратяване на трудови правоотношения по чл. 110 и чл. 111 от КТ как следва да се попълва полето на т. 30 от Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ?
Предвид въпроса, относимата нормативна уредба и компетентността на НАП по приемане на електронни трудови записи (ЕТЗ) по реда на НВРЗ, се излагат следните съображения.
Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ (в сила от 1 юни 2025 г.) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да впише данните в регистъра на заетостта. Съгласно чл. 62, ал. 5 от КТ редът и данните, необходими за извършване на вписване, се определят с Наредбата за вписване в регистъра по заетостта (НВРЗ), която е в сила от 1 юни 2025 г. за трудовите правоотношения.
Съгласно чл. 347, ал. 1 и ал. 2 от КТ и чл. 2, ал. 1 и ал. 2 от НВРЗ НАП създава и поддържа регистър на заетостта, който съдържа единните електронни трудови записи на работниците и служителите. Единен електронен трудов запис е записът по чл. 347а, ал. 1 от КТ (в сила от 01.06.2025 г.) и се формира от електронните трудови записи (ЕТЗ), подадени за лицата, съгласно чл. 2, ал. 3 от НВРЗ.
Разпоредбите на чл. 110 и чл. 111 от КТ предоставят право на работника или служителя да полага допълнителен труд извън установеното за него работно време по основното му трудово правоотношение, както при същия, така и при друг работодател. Трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ са самостоятелни видове трудови договори, по които работникът или служителят ползва съответните права.
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 14 от КТ единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж.
Съгласно чл. 10, ал. 4, т. 1 от НВРЗ работодателят е длъжен да подаде ЕТЗ съгласно приложение №1 в седемдневен срок от прекратяване на трудовото правоотношение. Това задължение възниква за работодателя както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение.
Съгласно указанията за подаване на данни за ЕТЗ за сключване, изменение и прекратяване на трудов договор и за възникване, промяна и прекратяване на служебно правоотношение - Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ, в полето на т. 30 "Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж" се попълва продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, в години, месеци и дни във формат (ггммдд). Полето се попълва само при подаване на данни с ЕТЗ за вид правоотношение 01 "за трудово правоотношение" и при тип на документа, код 3 "при прекратяване на регистриран трудов договор", посочен в полето на т. 3 от ЕТЗ.
Във връзка с изложеното, при прекратяване на трудов договор, включително и на трудовите договори за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от КТ, в полето на т. 30 от ЕТЗ следва да се впише трудовият стаж на работника или служителя от началото на съответното трудово правоотношение до момента на прекратяването, в съответствие с изискванията по КТ за неговото изчисляване.
Извод: При прекратяване на трудови правоотношения, включително по чл. 110 и чл. 111 от КТ, в т. 30 от Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ се попълва общата продължителност на трудовия стаж по съответния трудов договор - от началото му до датата на прекратяване, във формат (ггммдд), съгласно изискванията на КТ.
По поставения въпрос има аналогични становища от Министерството на труда и социалната политика. Повече информация относно трудовото законодателство може да се намери на следния електронен адрес: https://www.mlsp.government.bg/vprosi-i-otgovori-po-kategorii.
