НАП: Здравноосигурителни вноски при отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 164в КТ при две трудови правоотношения

Становището е издадено във връзка с писмено запитване, постъпило чрез Системата за сигурно електронно връчване в ЦУ на НАП на 11.11.2022 г., относно дължимите здравноосигурителни вноски при ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), който е осигурено лице по две трудови правоотношения.

От зададените с запитването въпроси само един е от компетентността на Националната агенция за приходите, а именно:

Въпрос: За чия сметка са здравноосигурителните вноски за периода на отпуска по чл. 164в от Кодекса на труда (КТ), когато лицето е в трудови правоотношения с двама работодатели?

Съобразявайки относимата нормативна уредба по този въпрос и на основание чл. 10, ал. 1, т. 10 от Закона за Националната агенция за приходите, се изразява следното становище.

В отговора на предходно запитване на същото лице, с изх. № 94-И-1049#1 от 03.10.2022 г., е описано прилагането на осигурителното законодателство в случаите на ползване на отпуск по чл. 164в от КТ от лице по трудово правоотношение с един работодател.

Доходите, върху които се дължат здравноосигурителните вноски, както и сроковете и редът за внасянето им по видове осигурени лица, подлежащи на задължително здравно осигуряване, са уредени в чл. 40 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО).

На основание чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО здравноосигурителната вноска за лицата по трудови правоотношения се определя върху дохода, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Вноската се внася от работодателя или ведомството и се разпределя между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40.

Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО за лицата:

• във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане,
• в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от КТ,
• в отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 5 от КТ,
• в отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) по реда на чл. 164в от КТ,

здравноосигурителните вноски са върху минималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година за самоосигуряващите се лица. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят.

В тази разпоредба законодателят е постановил, че здравноосигурителните вноски са за сметка на работодателя в размер на дължимата от него част от вноската. Тъй като в разглеждания случай са налице две трудови правоотношения, всеки един от работодателите е длъжен за своя сметка да внесе здравноосигурителните вноски за периода на разрешения отпуск по чл. 164в от КТ.

Като допълнителен аргумент за дължимост на здравноосигурителни вноски от двамата работодатели се посочват разпоредбите на чл. 40, ал. 1, т. 6 и ал. 7 от ЗЗО. Съгласно тях за лицата, получаващи доходи на различни основания, посочени в т. 1, 2, 2а, 3, 4 и 5 на чл. 40, ал. 1 от ЗЗО, здравноосигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи и в предвидените за тях срокове по реда, определен в чл. 4а, ал. 6 и чл. 6, ал. 11 от КСО, но върху не повече от максималния осигурителен доход, определен със ЗБДОО за съответната година.

Посочва се, че когато лицата работят по допълнителен, по втори трудов договор, по договор по чл. 114 от КТ или без трудово правоотношение, те са длъжни да декларират пред осигурителите дохода, върху който се дължат осигурителни вноски по всеки от договорите, с оглед спазване на поредността, определена в чл. 6, ал. 11 от КСО и чл. 40, ал. 1, т. 6 от ЗЗО. Това произтича от чл. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски.

Съгласно чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите данни за:

• осигурителния доход,
• осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване,
• вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите",
• дните в осигуряване,
• облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица,

поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване. Данните се подават с Декларация обр. № 1 "Данни за осигуреното лице" (Приложение № 1 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица).

Извод: При ползване на отпуск по чл. 164в от КТ от бащата (осиновителя), който е в трудови правоотношения с двама работодатели, всеки от работодателите дължи за своя сметка здравноосигурителни вноски за периода на отпуска върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, в размер на дължимата от него част от вноската и в предвидените в закона срокове.