ОТНОСНО:Прилагане на чл. 204 и чл. 209 от Закон за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) при предоставяне на ваучери за храна
В Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" .... е постъпило запитване с вх. № 20-28-85/12.04.2022 г.
Поставени са следните въпроси:
1. Допустимо ли е ваучерите за храна да не се предоставят на служителите, намиращи се в дългосрочен отпуск (за бременност и раждане, отглеждане на дете, болнични над един месец, неплатен отпуск, отпуски за обучение и др. случаи), без това да се отразява на третирането им като социални разходи, предоставени в натура, като се вземе предвид, че служителите в дългосрочен отпуск не полагат труд, а предназначението на ваучерите за храна като вид социална придобивка е служителите да си осигуряват храна, когато са на работа?
2. Независимо от отговора на горния въпрос, допустимо ли е стойността на ваучерите за храна да е различна за различни категории служители, без това да се отразява на третирането им като социални разходи, ...
