ОТНОСНО: Прилагане на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) относно ваучери за храна
В Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" ...... постъпи Ваше запитване с вх. № 55-24-2263/23.06.2025 г.
Изложена е следната фактическа обстановка:
Дружество "Е" ЕООД предоставя на своите служители, назначени по трудов договор и договор за управление и контрол, ваучери за храна. До момента социалната придобивка е достъпна и еднаква за всички служители на предприятието. Размерът на придобивката не е обвързан с отработено време, т.е. всички намиращи се към момента на трудов договор и на договор за управление и контрол, независимо от явяванията/ неявяванията на работа /поради болнични, майчинство, отпуск и т.н./, получават пълния размер, определен от дружеството.
Поставяте въпрос:
Ако дружеството вземе решение ваучерите за храна да се предоставят на база отработени дни, редно ли е за отработени дни да се считат всички дни, за които се плащат социални осигуровки в пълен размер? Пъ...
