Изх. №20-00-393
27.06.2024 г.
§1,т. 34 от ДР на ЗКПО
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
Ръководството на "С." АД планира да предостави на всички работници и служители ваучери за храна на база отработен ден и еднаква сума на отработен ден.
В тази връзка е поставен следният въпрос:
Ще бъде ли нарушен принципът на общодостъпност на социалната придобивка в случай че решението на ръководството на предприятието предвижда за времето на платения годишен отпуск или за дните в допълнителен отпуск за неблагоприятни условия на труд да се предоставят ваучери за храна, а за дните на отсъствие поради всички други причини, като отпуск за бременност и раждане, за отглеждане на дете, неплатен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и др. - да не се предоставят?
Предвид описаната фактическа обстановка, въпроса и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следното становище:
Съгласно изменението в ЗКПО в сила от 01.01.2024 г. е предвиден преходен период за преминаване ...
