21-03-3/16.04.2010
КСО, чл.5, ал.4, чл.9, ал.3, ал.5;
ЗЗО, чл.40, ал.5;
Фактическа обстановка: Лице е уволнено и уволнението е признато за незаконно от компетентните органи.
Въпрос: Какви вноски се вължат и какви декларации следва да се подадат от работодателя?
На основание чл.225, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Съгласно разпоредбата на чл.225, ал.2 от КТ, когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
Върху обезщетенията по чл.225, ал.1 и ал.2 от КТ, съответно за периодите 23.06.2009-07.08.2009г. и 07.08.2009-06.11.2009г. осигурителни и здравноосигурит...
