-
ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху
трудови възнаграждения при командироване на
работници и служители в Белгия
В отговор на направеното от Вас запитване с писмо вх.№ ... от 11.05.2011г. при Дирекция "ОУИ" ....., Ви уведомяваме за следното:
Според изложената в писмото фактическа обстановка, дружеството Ви има командировани работници в Белгия по реда на чл.121, ал.3 от КТ. Срокът на командироване е различен - до 30 календарни дни, а за някои работници за повече от 30 календарни дни.
Задавате следните въпроси:
- Какво минимално възнаграждение /респективно осигурителни вноски и данък по ЗДДФЛ/ дължи фирмата на работника който е командирован за 30 календарни дни?
- Какво минимално възнаграждение /респективно осигурителни вноски и данък по ЗДДФЛ/ дължи фирмата на работниците, които са командировани за повече от 30 календарни дни?
По отношение на данъчното облагане на възнагражденията
Съгласно чл.24, ал.1 от закона за данъците върху доходите на физически лица
/ЗДДФЛ/ обл...
