1_20-02-72/15.04.2016 г.
ЗЗО,чл.40, ал.1, т.5
Относно: Прилагане разпоредбите на Закона за здравното осигуряване и Кодекса за социално осигуряване
Във Ваше запитване, постъпило в дирекция ОДОП гр. ...... с вх. №.../2016г. е изложена следната фактическа обстановка :
От 11.09.2014г. сте назначена по трудов договор. По време на трудовото правоотношение ползвате отпуск поради бременност и раждане. Прилагате Заповед №14/10.06.2015г. с която на основание чл.325, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) поради изтичане срока на договора, считано от 10.06.2015г. е прекратено трудовото Ви правоотношение с работодателя. Твърдите, че същото е незаконно и го оспорвате по предвидения от закона ред. От месец юли 2015г. до настоящият момент не е внасяна здравноосигурителна вноска.
Въпросът, който поставяте е: кой следва да внесе здравноосигурителни вноски за периода в който сте били в майчинство и работодателят не ги е плащал?
Предвид изложената фактическа обстановка и съобразявайки относимата нормативна у...
