КСО - чл. 5, ал. 4, т. 1;
ЗЗО - чл. 40, ал. 1, т. 1, буква "б" и т. 6
ОТНОСНО: Здравноосигурителни вноски за периодите на неплатен отпуск
В отговор на Ваше запитване, постъпило по компетентност в Дирекция "ОУИ" ............/16.12.2010 г., Ви уведомяваме за следното:
Съгласно изложената фактическа обстановка, служител в ......... - ...., работещ по трудов договор за неопределено време на длъжност "главен експерт", сключва втори трудов договор с висшестоящата Ви организация за изпълнение на длъжността "директор". Договорът е с 6-месечен изпитателен срок и е за 8-часов работен ден. С цел запазване на работното място като главен експерт служителят е посъветван да ползва 6-месечен неплатен отпуск по основния трудов договор.
Поставяте следните въпроси:
- След като е осигурен здравно по втория трудов договор, трябва ли този служител да се осигурява и за времето на неплатения отпуск по първия договор?
- Ако не следва да се внасят здравноосигурителни вноски, необходимо ли е да се уведомява НАП...
