Изх. № М-94-Г-1292
Дата: 03. 10. 2022 год.
ЗОПБ, чл. 2, т. 7;
ЗОПБ, т. 1.3 Указание УК-3/04.04.2011 г. относно
прилагане на ЗОПБ;
ЗОПБ, т. 3.4 Указание УК-3/04.04.2011 г. относно
прилагане на ЗОПБ.
ОТНОСНО: Въпрос във връзка с прилагане наЗакона за ограничаване на плащанията в брой (ЗОПБ)
Във Ваше писмо с вх. № ....................... по описа на Националната агенция за приходите е изложена следната фактическа обстановка:
Лице осигурено по ДУК на безсрочен договор, в който не е изрично упомената или предварително определена общата стойност на дължимата парична престация, но същото получава месечно нетно възнаграждение от 800 лв.
Въпрос:Трябва ли възнаграждението да се изплати по банков път съгласно ЗОПБ?
Във връзка с изложеното и ако под "ДУК" имате предвид договор за управление и контрол, изразявам следното становище:
Съгласно чл. 2, т. 7 от ЗОПБ законът не се прилага при изплащане на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда.
Наред с това в т. 1.3 от Указание № УК-3 от 04.04.2011 г. относно прилагането на ЗОПБна министъра на финансите (по-долу Указанието) е посочено, че разпоредбата се отнася единствено за трудово възнаграждение, но не и за други плащания във връзка с трудовото правоотношение (например - обезщетения, изплащани на работника или служителя, които се изчисляват на база на полученото от него брутно трудово възнаграждение).
Това изключение от приложното поле на закона не се отнася за всякакви други възнаграждения и други плащания по договори, чиято нормативна база е извън разпоредбите на Кодекса на труда.
Такива например са възнагражденията: по договори за управление и контрол на търговски дружества, както и от членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията; на синдиците и ликвидаторите; лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, на лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник и т.н.. В тези случаи следва да се има предвид посоченото в т. 3.4 от Указанието.
Съгласно т. 3.4 от Указанието по отношение на договорите с периодично, поетапно или непрекъснато изпълнение, в които не е изрично упомената или предварително определена (определяема) общата стойност на дължимата парична престация по договора, всяко едно парично плащане, ако е на стойност 15 000 лв. или над 15 000 лв. (считано от 01.01.2016 г. 10 000 лв.) следва да се извършва чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Предвид описаното и посоченият от Вас размер на месечното възнаграждение на лицето от 800 лв. считам, че не е задължително посоченото възнаграждение да се изплаща по банков път съгласно изискванията на ЗОПБ.
ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/ГЕОРГИ АРНАУДОВ/
Изложена е следната фактическа обстановка: лице е осигурено по ДУК на безсрочен договор, в който не е изрично упомената или предварително определена общата стойност на дължимата парична престация, но същото получава месечно нетно възнаграждение от 800 лв.
Въпрос: Трябва ли възнаграждението да се изплати по банков път съгласно ЗОПБ?
Приема се, че под "ДУК" се има предвид договор за управление и контрол, и се изразява следното становище.
Съгласно чл. 2, т. 7 от ЗОПБ законът не се прилага при изплащане на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда.
В т. 1.3 от Указание № УК-3 от 04.04.2011 г. относно прилагането на ЗОПБ на министъра на финансите (Указанието) е посочено, че тази разпоредба се отнася единствено за трудово възнаграждение, но не и за други плащания във връзка с трудовото правоотношение, например обезщетения, изплащани на работника или служителя, които се изчисляват на база на полученото от него брутно трудово възнаграждение.
Посочва се, че това изключение от приложното поле на закона не се отнася за всякакви други възнаграждения и други плащания по договори, чиято нормативна база е извън разпоредбите на Кодекса на труда. Като примери са посочени възнагражденията:
- по договори за управление и контрол на търговски дружества, както и на членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията;
- на синдиците и ликвидаторите;
- на лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност;
- на лицата, упражняващи дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества;
- на регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители;
- на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение;
- на лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник;
- и други подобни случаи.
За тези случаи следва да се има предвид посоченото в т. 3.4 от Указанието.
Съгласно т. 3.4 от Указанието, по отношение на договорите с периодично, поетапно или непрекъснато изпълнение, в които не е изрично упомената или предварително определена (определяема) общата стойност на дължимата парична престация по договора, всяко едно парично плащане, ако е на стойност 15 000 лв. или над 15 000 лв. (считано от 01.01.2016 г. - 10 000 лв.), следва да се извършва чрез превод или внасяне по платежна сметка.
Предвид описаната фактическа обстановка и посочения размер на месечното възнаграждение на лицето от 800 лв. се прави правен извод относно приложението на ЗОПБ.
Извод: Не е задължително възнаграждението в размер на 800 лв. да се изплаща по банков път съгласно изискванията на ЗОПБ.
