НАП: Уведомление до НАП при изменение на трудов договор относно основно и допълнителни трудови възнаграждения

Изх. № 54-30-970

Дата: 17. 02. 2025 год.

КТ, чл. 62, ал. 3 (в редакцията до 31.05.2025);

КТ, чл. 62, ал. 5 (в редакцията до 31.05.2025);

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г., чл. 1, ал. 1;

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г.,чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б";

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г.,чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "г".

Във Ваше писмено запитване, заведено с ......... по описа на Централно управление на Национална агенция за приходите (НАП), е поставен следният въпрос:

Подава ли се уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ)(в редакцията до 31.05.2025 г.) при:

- промяна на размера на основното трудовото възнаграждение на служител по трудов договор, както и

- при сключено допълнително споразумение, с което не се прави промяна на основното трудово възнаграждение, а се определят допълнителни възнаграждения?

Предвид поставения въпрос и относимата нормативна уредба, с оглед компетентността на НАП, на основание чл. 10, ал. 1, т. 10 от Закона за Националната агенция за приходите, изразявам следното становище:

На основание чл. 62, ал. 3 от КТ (в редакцията до 31.05.2025 г.) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор, работодателят или упълномощено от него лице, е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция (ТД) на НАП.

Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с Наредба №5 от 29 декември 2002 г. (основание чл. 62, ал. 5 от КТ в редакцията до 31.05.2025 г.).

В чл. 1, ал. 1 от Наредба №5 от 29 декември 2002 г. е регламентирано задължението на работодателя да уведоми компетентната ТД на НАП за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпрати уведомление по ред и начин, описани в същата наредба.

От поставеното запитване е видно, че се касае за изменение на сключен трудов договор със служител, изразяващо се в промяна размера на основното му трудово възнаграждение, както и в уговорени допълнителни възнаграждения, с които не се променя основното трудово възнаграждение на работника. В тази връзка е необходимо да имате предвид следното:

Различните хипотези, при които работодателят е задължен да изпрати уведомление до ТД на НАП, са конкретно посочени в чл. 3 от Наредба №5 от 29 декември 2002 г.

Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, букви "б" и "г" от Наредба №5 от 29 декември 2002 г. работодателят изпраща уведомление приложение №1 от наредбата в 3-дневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора, в случаите по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ, както и припромяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване в страната или командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.

На основание гореизложеното и в отговор на поставения въпрос, Ви уведомявам, че в Наредба №5 от 29 декември 2002 г. не е предвидено изрично задължение в случаи като описаните в запитването Ви да се изпраща уведомление в ТД на НАП от страна на работодателя по реда на цитираната наредба.

В допълнение е необходимо да имате предвид, че изразеното становище по поставения въпрос е принципно тълкуване на относимите правни норми, като е възможно факти и обстоятелства, които не са описани в запитването Ви, да дават основание за становище, различно от изложеното по-горе.

ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:

/ВЕНЦИСЛАВА ПЕТКОВА/