Относно: Прилагане на разпоредбите на ЗКПО, КСО и ЗЗО във връзка с ползване на ваучери за храна и допълнително доброволно пенсионно осигуряване
Във връзка с постъпило запитване вх. № ......./01.07.2014г. в Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика", Ви уведомяваме:
В запитването е посочено, че дружеството раздава месечно на всички работници и служители ваучери за храна в размер на 60 лв. Едновременно с това работодателят възнамерява да прави вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване на стойност 60 лв., общо 120 лв. разходи.
Въпросите, които се поставят са:
- Може ли да се ползват едновременно облекченията по чл. 208 и чл. 209 от ЗКПО?
- Дължат ли се осигурителни вноски върху общата сума от 120 лв. на ваучерите за храна и допълнително доброволно пенсионно осигуряване?
Предвид изложената фактическа обстановка, съобразявайки относимата нормативна уредба за 2014г., по зададените от Вас въпроси, изразяваме следното становище:
По прилагането на ЗКПО:
Съгласно чл. 20...
