Изх. №53-04-618
04.09.2023 г.
Чл. 204, ал. 1,т. 2 от ЗКПО
§1, т. 34 от ДР на ЗКПО
В запитването е изложена следната фактическа обстановка:
"А" АД е местно юридическо лице, което в качеството си на работодател предоставя ваучери за храна на всички работници и служители, включително и на лицата в платен и неплатен отпуск, временна неработоспособност и майчинство, както и на лицата, наети по договори за управление и контрол.
Ръководството на предприятието желае да промени начина на предоставяне на социалната придобивка, като вземе решение тя да се предоставя на база "реално отработен ден" и при точно определена сума за ден. Ваучери ще се предоставят на всички наети лица, и на лицата в платен отпуск. Няма да се полагат на лицата в неплатен отпуск, временна неработоспособност и майчинство.
В тази връзка са поставени следните въпроси:
- Допустимо ли е ваучерите за храна да се предоставят на лицата в платен годишен отпуск, без това да се отразява на третирането им като социални разходи или т...
