С Ваше писмено запитване, постъпило с вх. № ...../20.12.2012г. в Дирекция "ОДОП" е изложена следната фактическа обстановка и са поставени следните два въпроса:
1. Дружество предоставя ваучери за храна в размер на 70 лева месечно на наето лице по чл. 209 от ЗКПО и застраховка "Живот" от работодател за служителите, която не е задължителна с нормативен акт в размер на 60 лева месечно на наето лице по чл. 208 от ЗКПО. За всеки един социален разход по чл. 208 и чл. 209 от ЗКПО поотделно ли се облага разликата над 60 лв.?
2. Ако на част от персонала поради навършена възраст над 65 години не може да се направи застраховка живот, работодателят може ли да ползва облекчението по чл. 208 от ЗКПО, тъй като част от персонала няма да е застрахован?
Съобразявайки относимата правна уредба за 2012г. и предвид, че това е повторно запитване към вече поставени близки по съдържание въпроси, изразявам следното становище:
Съгласно разпоредбата на чл. 209 от Закона за корпоративното подоходно облагане /ЗКПО/ ...
