Изх. № М-26-Т-5
Дата: 07.02.2022 год.
Спогодба за Република България и Република Сърбия за
социална сигурност
ОТНОСНО: искане за издаване на Удостоверение за приложимо законодателство BG/SRB 101 съгласно Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност
Във Ваше писмено запитване, прието с вх. №М-26-Т-5/11.01.2022 г. по описа на Централно управление на Националната агенция за приходите (НАП), е изложена следната фактическа обстановка:
Предстои командироване на Ваш служител за период от 24 месеца в Сърбия.
Поставен е следният въпрос:
1. Какъв документ/искане следва да подадем в НАП, за да получим Удостоверение за приложимо законодателство BG/SRB 101?
Предвид така изложената фактическа обстановка и съобразявайки относимата нормативна уредба, изразявам следното становище по направеното запитване:
На 19 септември 2011 г. е подписана Спогодба между Република България и Република Сърбия за социална сигурност(спогодбата), в сила от 1 февруари 2013 г.
Процедурните правила за прилагане на спогодбата са въведени с административно споразумение между двете Договарящи страни - Административно споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност(споразумението).
Спогодбата се прилага на територията на Република България и Република Сърбия само по отношение на законодателството, което е посочено в чл. 2 от нея.
Тя регулира социалната сигурност и задължителното (държавното) обществено осигуряване на лицата, за които се прилага или се е прилагало законодателството на едната или и на двете Договарящи държави.
НАП е компетентна институция за определяне и удостоверяване на приложимото осигурително законодателство по спогодбата.
Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Част II от спогодбата (чл. 7 - чл. 10), при условие че е налице трансгранична ситуация (движение по повод трудова активност между Договарящите държави, извършвано от лица, попадащи в персоналния обхват на спогодбата). Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя Договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.
Съгласно чл. 8, ал. 1 от спогодбата,ако работодател със седалище на територията на едната Договаряща държава командирова наето от него лице, за което се прилага законодателството на тази Договаряща държава, да работи на територията на другата Договаряща държава, по отношение на тази работа за наетото лице се прилага законодателството само на първата Договаряща държава, все едно, че работата се извършва на нейна територия, но за не повече от 24 месеца.
В конкретния случай, ако лицето, за което е отправено запитването, попадне в персоналния обхват на спогодбата, на основание чл. 8, ал. 1от същата то може да остане подчинено на българското законодателство за периода на работа в Сърбия, ако той не надвишава 24 месеца.
Административното споразумение за прилагане на спогодбата въвежда процедурните правила за прилагането й. Съгласно чл. 4, т. 1 от споразумението, когато законодателството на една от Договарящите страни е приложимо на основание на чл. 8, ал. 1 от спогодбата, институцията на тази Договаряща страна издава формуляр BG/SRB 101 (SRB/BG 101), удостоверяващ, че осигуреното лице остава подчинено на законодателството на въпросната страна.
Документите, които следва да се подадат за издаване на въпросното удостоверение, са искане, в което да е описана цялата фактическа обстановка, работодател в България, лицата, периодите на командироване, адрес на месторабота в приемащата държава. Прилагат се: копие от трудови договори, заповеди за командировка (допълнителни споразумения), договора за извършване на услуга и в зависимост от спецификата на конкретния случай, могат да бъда изискани допълнителни доказателства.
При условие че за лицата бъдат издадени удостоверения BG/SRB 101, то за периода на командироване за тях остава приложимо изцяло българското осигурително законодателство и задължителните осигурителни вноски за рисковете, обхванати от спогодбата, се внасят в България по реда и в размерите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване.
ЗАМ. ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП:
/ГЕОРГИ АРНАУДОВ/
Изложена е следната фактическа обстановка: предстои командироване на Ваш служител за период от 24 месеца в Сърбия.
Въпрос: Какъв документ/искане следва да подадем в НАП, за да получим Удостоверение за приложимо законодателство BG/SRB 101?
На 19 септември 2011 г. е подписана Спогодба между Република България и Република Сърбия за социална сигурност (спогодбата), в сила от 1 февруари 2013 г. Процедурните правила за прилагане на спогодбата са въведени с Административно споразумение за прилагане на Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност (споразумението) между двете договарящи страни.
Спогодбата се прилага на територията на Република България и Република Сърбия само по отношение на законодателството, посочено в чл. 2 от нея. Тя урежда социалната сигурност и задължителното (държавното) обществено осигуряване на лицата, за които се прилага или се е прилагало законодателството на едната или и на двете договарящи държави.
НАП е компетентна институция за определяне и удостоверяване на приложимото осигурително законодателство по спогодбата. Приложимото законодателство се определя съгласно разпоредбите на Част II от спогодбата (чл. 7 - чл. 10), при наличие на трансгранична ситуация - движение по повод трудова активност между договарящите държави, извършвано от лица, попадащи в персоналния обхват на спогодбата. В резултат от определяне на приложимото законодателство се определя договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.
Съгласно чл. 8, ал. 1 от спогодбата, ако работодател със седалище на територията на едната договаряща държава командирова наето от него лице, за което се прилага законодателството на тази договаряща държава, да работи на територията на другата договаряща държава, по отношение на тази работа за наетото лице се прилага законодателството само на първата договаряща държава, все едно, че работата се извършва на нейна територия, но за не повече от 24 месеца.
В конкретния случай, ако лицето, за което е отправено запитването, попада в персоналния обхват на спогодбата, на основание чл. 8, ал. 1 от нея то може да остане подчинено на българското законодателство за периода на работа в Сърбия, ако този период не надвишава 24 месеца.
Административното споразумение за прилагане на спогодбата въвежда процедурните правила за прилагането й. Съгласно чл. 4, т. 1 от споразумението, когато законодателството на една от договарящите страни е приложимо на основание чл. 8, ал. 1 от спогодбата, институцията на тази договаряща страна издава формуляр BG/SRB 101 (SRB/BG 101), удостоверяващ, че осигуреното лице остава подчинено на законодателството на въпросната страна.
Документите, които следва да се подадат за издаване на удостоверение BG/SRB 101, са искане, в което да е описана цялата фактическа обстановка, включително:
- работодател в България;
- лицата;
- периодите на командироване;
- адрес на месторабота в приемащата държава.
Към искането се прилагат:
- копие от трудови договори;
- заповеди за командировка (допълнителни споразумения);
- договорът за извършване на услуга;
- и, в зависимост от спецификата на конкретния случай, могат да бъдат изискани допълнителни доказателства.
При условие че за лицата бъдат издадени удостоверения BG/SRB 101, за периода на командироване за тях остава приложимо изцяло българското осигурително законодателство и задължителните осигурителни вноски за рисковете, обхванати от спогодбата, се внасят в България по реда и в размерите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване.
Извод: За издаване на удостоверение BG/SRB 101 следва да се подаде до НАП искане с подробно описание на фактическата обстановка (работодател, лица, периоди на командироване, адрес на месторабота в Сърбия), към което се прилагат копия от трудовите договори, заповедите за командировка (допълнителните споразумения), договорът за извършване на услуга и при необходимост допълнителни доказателства; при издадено BG/SRB 101 за периода на командироване се прилага изцяло българското осигурително законодателство и осигурителните вноски се внасят в България.
