НАП: Приложимо законодателство в областта на социалната сигурност при командироване на работници в друга държава членка по Регламент (ЕО) № 883/2004

Вх.№ 940086 / 10.04.2014 ОУИ Пловдив 59
РЕГЛАМЕНТ 883/2004: чл.12 ал.1 т.883, РЕГЛАМЕНТ 987/2009: чл.15 ал.1 т.987

Регламент (ЕО) № 883/2004 - чл. 11(3)(а); 12(1);

Регламент (ЕО) № 987/2009 - чл. 14(2), чл. 15(1)

ОТНОСНО: Приложимо законодателство в сферата на социалната сигурност

Във връзка с Ваше запитване, постъпило в Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" гр. ......../10.04.2014 г., Ви уведомяваме за следното:

Според изложеното в запитването, "......." ООД е с предмет на дейност предоставяне на социални услуги на възрастни хора и хора с увреждания, без настаняване. В изпълнение на сключени договори с физически лица - немски граждани за предоставяне на предлаганите услуги дружеството командирова свои служители в Германия за срок от 90 календарни дни до една година. Поради това, че преобладаващата част от дейността му се осъществява на територията на Германия (90%), то не отговаря на изискванията за издаване на формуляр А1.

Задавате следните въпроси:

  1. Отказът за издаване на удостоверение А1 означава ли, че командированите лица трябва да се осигуряват по законодателството на Герман...

Статии от КиК

Статии от КиК (виж още)

Последно от форума

Предизвестие

140
Разбирам ви и не разбирам защо има такива работодатели. Тотално се е изкривила тази връзка, вместо да са прости и нормални отнош...

ЕТ - пенсионер и болнични

15695
Ако осигурителният му доход от ТД плюс пенсията е над максималния осигурителен доход - правилно. Ако е под максимума - не е прав...

Основание от Кодекса на труда за приключване и оформяне на трудова книжка към 31 май 2025 г.

86151
Да , независимо че периода им е в две трудови книжки нанесен

Коригираща ГДД чл.92

7554
Благодаря за съдействието!
Още от форума