2_№ 314/13.04.2016г.
ЗЗО - чл. 40, ал. 1, т. 5
В запитването описвате, че дружеството Ви е наело служителка по трудов договор, която в момента е в отпуск по майчинство. Не получава обезщетение от НОИ, тъй като няма 12 месеца стаж.
Въпросът, който поставяте е: как следва да бъде осигурено здравно лицето през този период, на какъв доход, какъв процент и за чия сметка?
С оглед изложеното в запитването и при сега действащата нормативна уредба, изразявам следното принципно становище:
Нормативната уредба, която определя дохода, сроковете и начина на внасяне на здравноосигурителните вноски за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда (КТ), и отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 4 от КТ е чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО.
Съгласно тази разпоредба, здравноосигурителните вноски за лицата във временна неработоспособност поради болест,...
