ЗЗО: чл.40 ал.1 т.5
2_1543/15.09.2010г.
ЗЗО - чл.40, ал.1, т.5
От изложената в писмото Ви фактическа обстановка става ясно, че имате служителка назначена при Вас на втори трудов договор, която през м.август навлиза в периода на отглеждане на малко дете до 2г.
Въпросите Ви са:
- Дължите ли като работодател по втори трудов договор някакви здравни осигуровки за този период?
- В декларация обр.№1 в коя точка да посочите дните в отглеждане по втория трудов договор?
- Трябва ли да представяте нещо пред НОИ?
- Ако прекратите временно дейността си и при условие, че същата служителка отново е бременна, губи ли тя правото си на обезщетение от втория работодател?
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и при сега действащата нормативна база, изразявам следното становище:
По първи въпрос:
Здравноосигурителната вноска на работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец се определя върху доходът, върху който се дължат вноски за държавното обществ...
