Изх. № М-24-36-57
Дата: 13.10.2016 год.
Регламент (ЕО) № 883/2004, чл. 12(1)
ОТНОСНО: удостоверяване на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност за минал период
Във връзка с Вашето запитване относно удостоверяване на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност за минал период, заведено в Централно управление на Националната агенция за приходите (НАП) с вх. № ...................../14.09.2016 г., Ви уведомявам следното:
Приложимото законодателство съгласно регламентите на Европейския съюз (ЕС) за координация на системите за социална сигурност се удостоверява чрез формуляр А 1, издаван от институцията, която е определена от компетентния орган (министър) на съответната държава-членка.
Въз основа на Приложение 4 от Регламент № 987/2009 Националната агенция за приходите е компетентна да определя приложимото законодателство по Дял II от Регламент № 883/2004 и да издава въпросния формуляр.
След поискване удостоверението за приложимо законодателство се издава от компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите /НАП/ по реда на Регламент№ 987/2009и Глава дванадесета от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК).
В случаите на временно извършване на работа на територията на друга държава- членка от заети лица (чл. 12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004), както и при всички останали хипотези, при които се издава удостоверение А1, Регламент (ЕО) № 987/2009 не определя срок за издаването му.
Освен това с издаването на формуляра, компетентната институция на съответната държава-членка удостоверява, че законодателството на тази държава е приложимо спрямо съответното лице. Не съществува пречка, това обстоятелство да бъде удостоверено със задна дата - по време или дори след приключването на периода, подлежащ на удостоверяване.
Това означава, че в конкретния случай може да бъде издадено удостоверение за минал период, но само за действителното времетраене на трудовата дейност на територията на другата държава-членка и при изпълнение на задължителните условия, които са въведени с регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност.
ЗАМЕСТНИК ИЗПЪЛНИТЕЛЕН
ДИРЕКТОР НА НАП:
/ГАЛЯ ДИМИТРОВА/
Становището е издадено във връзка със запитване относно удостоверяване на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност за минал период.
Приложимото законодателство съгласно регламентите на Европейския съюз за координация на системите за социална сигурност се удостоверява чрез формуляр А1, който се издава от институцията, определена от компетентния орган (министъра) на съответната държава-членка.
Въз основа на Приложение 4 от Регламент № 987/2009 Националната агенция за приходите е компетентна да определя приложимото законодателство по Дял II от Регламент № 883/2004 и да издава формуляр А1.
След поискване удостоверението за приложимо законодателство се издава от компетентната териториална дирекция на НАП по реда на Регламент № 987/2009 и глава дванадесета от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.
В случаите на временно извършване на работа на територията на друга държава-членка от заети лица по чл. 12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004, както и при всички останали хипотези, при които се издава удостоверение А1, Регламент (ЕО) № 987/2009 не определя срок за издаването на удостоверението.
С издаването на формуляр А1 компетентната институция на съответната държава-членка удостоверява, че законодателството на тази държава е приложимо спрямо съответното лице. Не съществува пречка това обстоятелство да бъде удостоверено със задна дата - по време или дори след приключването на периода, подлежащ на удостоверяване.
Това означава, че в конкретния случай може да бъде издадено удостоверение за минал период, но само за действителното времетраене на трудовата дейност на територията на другата държава-членка и при изпълнение на задължителните условия, въведени с регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност.
Извод: Удостоверение А1 за приложимо законодателство в сферата на социалната сигурност може да бъде издадено и за минал период, без нормативно определен срок за издаване, като се обхваща единствено реалният период на трудова дейност в другата държава-членка и при спазване на всички задължителни условия по регламентите на ЕС.
