В Дирекция ОДОП ....... постъпи Ваше запитване вх. № 96-00-310/11.12.2019 г., с което искате разяснение на нормите на ЗКПО.
Фактическа обстановка и зададени въпроси:
Имате наети работници и искате да предоставите ваучери за храна по 60.00 лв. на човек. Имате намерение ръководството да вземе решение да не се предоставят ваучери за храна за служителите, отсъстващи от работа за цял месец поради бременност и раждане, майчинство, както и неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години и временна неработоспособност.
Въпроси:
- Ако се вземе подобно решение от ръководството, тогава предоставените ваучери на останалите служители ще попаднат ли в обхвата на социалните разходи предоставени в натура съгласно определението на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО?
- Приложима ли ще е в тази хипотеза нормата на чл. 209, ал. 1 от ЗКПО за освобождаването им от облагане с данък върху разходите?
С оглед действащото законодателство и така изложената фактическа обстановка давам следното становище:
Съгласно чл. 204...
