5_23-22-3009/29.11.2012 г.
НООСЛБГРЧМЛ, чл.1, ал. 1, чл.1, ал.2 и чл.3, ал.3;
КСО, чл. 10 , чл.7, ал. 6 и чл.6, ал. 8;
Фактическата обстановка, изложена в запитването е следната:
Собственик на ЕООД-самоосигуряващо се лице ще ползва болничен за временна неработоспособност поради бременност и раждане. Дружеството, в което има наето лице по трудов договор ще продължи да функционира.
Във връзка с изложената фактическа обстановка е поставен следният въпрос:
Следва ли в дружеството да бъде назначено лице по договор за управление и контрол?
Предвид изложената фактическа обстановка, въпросът и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следното становище:
На основание чл.1, ал. 1 от НООСЛБГРЧМЛ, осигуряването на самоогуряващите се лица възниква от деня на започване или възобновяване на трудова дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване.
Съгласно чл.3, ал.3 от НООСЛБГРЧМЛ, осигурителни вноски не се внасят от самоосигуряващите се лица, когато са осигурени за общо заболяване...
