КСО - чл. 9, ал. 3, т. 1 и 2 ;
НЕВД - чл. 1а
Фактическа обстановка:
Служител при ДКЦ Х ЕООД е уволнен от 01.07.2000 г. С решение, влязло в сила на 27.02.2002 г., Районен съд - гр. К признава уволнението му за незаконно и му присъжда обезщетение съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за оставане без работа за срок от 6 месеца.
Служителят не е допуснат да заеме длъжността, на която е възстановен, поради което в две отделни съдебни производства работодателят е осъден да му заплати обезщетения по чл. 225, ал. 3 от КТ за недопускане до работа за периодите от 05.03.2002 г. до 20.01.2005 г. и от 21.01.2005 г. до 18.12.2007 г.
На 28.01.2008 г. лицето уведомява писмено работодателя си, че не желае да бъде в трудови отношения с дружеството.
При така представената фактическа обстановка, част от въпросите, които задавате, са свързани с прилагането на трудовото законодателство. За становище по същите, писмото Ви ще бъде препратено по компетентност в Областна дирекция "Инспекция по труда" ...
