ОТНОСНО:Прилагане на осигурителното законодателство
В Дирекция "Обжалване и данъчно-осигурителна практика" ........ постъпи Ваше запитване с вх. № 96-00-238/12.12.2024 г.
Имате лице, което е назначено на допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), считано от 16.07.2024 г. и влиза в сила от 22.07.2024 г. Същото лице има основен трудов договор, който е сключен много преди Вашия договор. Лицето е прекратило основния трудов договор на 01.08.2024 г., но не желае при Вас да бъде по основен, тъй като желае да започне по основен трудов договор при друг работодател. Подало е заявление за назначаване на основен трудов договор по чл. 67 от КТ в друго предприятие, считано от 09.12.2024 г.
Поставяте следния въпрос:
Ако работодателят, при който лицето желае да започне от 09.12.2024 г. по основен трудов договор, го назначи на такъв, ще се счита ли той за основен трудов договор, въпреки обстоятелството, че е възникнал след Вашия?
По постъпилото запитване Ви уведомявам следното:
Съ...
