Затова попитах за кой ТРЗ софтуер става въпрос.
Иначе всеки може да си твърди всичко.

Омекс 2000.

Ясно, разбирам. С кой ТРЗ софтуер сте?

Сега докато всичко се настрои, ще трябва да се проверява.

https://kik-info.com/trz/zaplata.html?id=89e0494b4646bacf07cb545e10666d483c0b94a878efce8c764b0a29be64ff46

Това е калкулаторът. Имам осигурителен доход от 101,43 лв, за който твърдят, че не е правилен. защото лицето няма отработен ден и трябва да е 70 % от МОД

Здравейте, ако желаете да разгледаме конкретно Вашия случай, за да видим какво задавате на калкулатора, моля, дайте линк с конкретното изчисление, като напишете какво според Вас не е правилно и как смятате, че трябва да бъде.

Линк с конкретното изчисление се получава, след като попълните данните в калкулатора и натиснете бутона за изчисление. Най-отдолу ще видите линка.

Ето така например: https://kik-info.com/trz/zaplata.html?id=6940e45baf8006fc7a7ec4bd0338b45e3c0b94a878efce8c764b0a29be64ff46

Напротив, всичко е точно, но трз софтуерът ми изчислява осигуровки на БТВ, което в случая е по-ниско. Ще се свържа с тях.

Здравейте, имам лице в болничен от 03,01,2023-08,01,2023 и на 9,01,2023 е освободено.
Заплата - 780лв
МОД - 710лв
3 дни за работодател и 1 ден за НОИ
70% за 3 дни са 78 лв, но калкулаторът за трудово възнаграждение ми смята осигурителен доход на МОД, защото реално е по-високата сума. Къде мога да открия законово този регламент.

Здравейте, понеже имаме проверка от НОИ се стигна до един казус. Нашето предприятие е специализирано за хора с увреждания, като Закона за бюджета на ДОО ни дава правото да осигуряваме работниците и служителите на 50 % по-нисък ОД, или на сумите над 325 лв. Всички работници са на код 26 - Инвалиди, независимо дали са или не са инвалиди. Дотук добре, но изкача следното - Управителят е на ДУК. Праг - 925, заплата - 600 лв. в код 10. Та въпросите са : 
След като е част от персонала на специализирано предприятие, мога ли да го осигурявам на 50% или в случая на 600 лв, или трябва както досега на 925? Това условие важи ли и за него? От НОИ също са в чуденка..

Изплащането на заплатите е по-Сделна система на заплащане. При нея РЗ се определя в зависимост от количеството произведена качествена продукция или извършена работа. При нея съществува пряка връзка между РЗ и резултатите от труда.За определяне на конкретния размер на РЗ при тази система се използва трудов стандарт наречен разценка.Разценката е норматив за определяне на РЗ за единица продукция или услуга и се определя по два начина:

Здравейте, каква ще бъде базата за изчисляване на платен годишен отпуск в м. януари на лице което работи на заработка, когато тя през декември е под МРЗ.