След влизане в сила на новата МРЗ трябва ли да изготвим допълнителни споразумения за повишаване заплатата на лицата чиито договори са за по ниска заплата или не е необходимо при положение че ги осигуряваме на прага и даже над него което е по-високо от МРЗ

Служител работещ по втори трудов договор излезе в дълги болнични поради бременност и предполагам ,че няма да се върне на работа преди да изтече майчинството.Как може да се прекрати договора като ми е ясно ,че по втория договор защитите не важат ,но реално този служител няма нито един раб. ден в който да му връчим прекратяването?Каква е процедурата която трябва да спазим по този казус?

Мога ли едностранно да освободя лице което е в болнични назначено по чл 111 или трябва да чакам да свършат болничните