Благодаря ви за бързия отговор 

Здравейте,
Имам следния казус:
Лице излиза в първичен болничен от 05.05.2016 г. до 09.05.2016 г. (общо 5 дни, от които има само 2 работни и те са съответно за сметка на работодателя)
На 10.05.2016 г. получаваме болничен - продължение от 10.05.2016 г. до 18.05.2016 г.
Въпроса ми е - за датата 10.05.16 г. трябва ли да го отбележа като трети ден за сметка на работодателя?

Според мен, сумата не би трябвало да се разделя на 3. Декларации се оформят само за месеца, в който е изплатена сумата, без значение за колко време е договора.

Здравейте отново
От темите и материалите, които изчетох, никъде не срешнах информация относно данъка. Според вас дължи ли се данък от работодателя
Периода е 2010 -2015 г. и ми казаха, че може би се дължал данък за 2010 и 2011 г.
Тогава действали други разпоредби. 

 Много Ви благодаря, много сте отзивчиви

Надявам се да има други причини, защото само заради липсва на номер на заповедта не мога да си представя, че може...

Да, както бях написала по горе "без номер на заповед и още други причини .."
Представяте ли си или не, имаме издаде съдебно решение минало на две инстанции ...

и при мен фирмата е наследена 
подадохме уведомление за заличаване даже и се споразумяхме за прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 1 и вече е прекратен.
Сега остава да оформим осигуровките и да подадем Д1 и Д6  там може би ще имаме питанки, но предстои и ще видим

Да, съгласна съм - звучи по аргументирано, но при мен случая е именно такъв, че се възстановява на работа работникът, поради прекратяване без номер на заповед и още други причини ..

Да точно така, съобщението е от съда до лицето. В него са опоменати дата на получване, 14 дневен срок, и номер на гр. дело

Благодаря ви за коментарите. 
Направих стандартна заповед и в нея вписах на основание чл. 345, ал. 1 от КТ и влязло в сила съдебно решение № ....
Надявам се, че е ОК и няма да имам проблем в бъдеще 

Здравейте,
Моля за примерна бланка на "Заповед за възстановяване на работа след съдебно решение" или поне съвет за задължителни реквизити в подобен вид документ

 благодаря

Здравейте,
когато подаваме годишна декларация на СОЛ - ЕТ, в сайта на НАП за период януари - декември 2014 ли трябва да посочим?

Здравейте

имаме лице, което работи в няколко фирми по ДУК и СОЛ и е осигурено на максималния осиг. доход. Установяваме с голямо притеснение, че сме изтървали една от многото фирми, където същото лице е единствено във фирмата - собственик и е по ДУК. Не сме подавали Д1 и Д6.
Имаме нужда от съвет как да постъпим? С кое ще отнесем по малко санкции.
Ако завъртим нещата и вместо ДУК го сложим СОЛ, за да подадем поне годишна Д6 - имаме ли някакъв шанс 
Той няма възнаграждение за личен труд и тъй като вече е осигурен на максимума няма и осигуровки.
Моля ви за помощ

Благодаря на всички за отговорите

да и за трите фирми са необходими БЛ - отговора го получих и от компетентните институции 

Здравейте,

при мен случая е следния - имам лице което:
1) Фирма 1 - осигурен на максималния доход /ДУК код 10/
2) Фирма 2 - 0 осиг. доход, заради фирма 1 /ДУК код 10/
3) Фирма 3 - 500 лв. възнаграждение и осиг. на макс. доход /ДУК код 10/
4) Фирма 4 ЕТ - 500 лв. възнаграждение за личен труд и осиг. на макс. доход /СОЛ код 12/, като тук НЕ се осигурява за общо заболяване и майчинство.

излиза в болничен и аз започвам да се чудя колко болнични са ми неоходими 
Според мен за Фирма 4 ЕТ - то не ми е необходим.  За фирма 1 със сигурност е нужен, но не знам за фирмите 2 и 3 дали трябва да се представи?

Моля ви за помощ 

Здравейте, имам следния казус:

Лице което в една фирма е с ДУК (осигурява се на макс. -2400) и отделно има ЕТ, където е СОЛ излиза в първия от поредицата болнични поради бременност.
Моля ви за помощ 
Ако някой е имал подобен или сходен случай, моля да ми съдейства, за стъпките който ми предстоят с тези болнични и като цяло с тази каша 

Здравейте,

Лице което е ДУК в една фирма и СОЛ в друга, излиза в майчинство.
Освен, че са необходими два оригинални болнични листа (по един за всяка фирма), какво друго следва?

Благодаря ви предварително!

Не успях да се стърпя и звъннах НАП - ако някой, някога има подобен случай отговора е следния:
Не, не е необходимо да се подават декларации с нулеви стойности.
 

Здравейте,

Главоболя се със следния казус: Едно лице е собственик на няколко фирми и съответно в тях е ДУК. В първата се осигурява на максималния осиг. доход, а в другите 2 не получава възнаграждение.
Въпроса ми е следния: Трябва ли да се подават Д1 и Д6 за другите 2 фирми, в които не получава възнаграждение

лице има 2 дук в две фирми, като в едната се осигурява на максималния осиг.доход.Трябва ли да се подава д1 и за 2 фирмата

а Д6 трябва ли да се подава с нулеви стойности