Колеги, по-горе написаните коментари важат ли и за 2014 г.
т.е интересува ме при редовните аванси подава ли се Д6 само за тях ?

Помощ колеги 
Оплетох се вече с тези срокове ...
Казуса е следния: Трябва да освободя работник считано от 01.05.2014 г., според вас днес ли ми е последния срок за подаване на уведомление по чл. 62 или е бил вчера и съм го изпуснала ???
Благодаря ви предварително 

подкрепям предходния коментар  Не мисля, че е твое задължение да следиш запорите на веднъж напуснали служители. Без значение дали са се върнали отново. 

не съм съгласна, според мен дата на прекратяване е първия неработен ден, а дата на постъпване е първия работен - следователно те трябва да съвпадат 

аз до сега също така разсъждавах, но този месец се доверих на програмата за заплатите (Микроинвест).
Там има функция за автоматично изчисляване на запор и интересното е, че тя ми го сметна по първия начин, който бях описала ((1300-400)/3).
Изненада ме, но реших да й се доверя след леко обсъждане с програмистите от форума.
Сега обаче се притеснявам, ако не съм постъпила правилно, може ли да последват санкции 

Здравейте,

Аз също имам служители със запори, за съжаление ...
и сега ми се налага да разсъждавам над следния въпрос:

- чистата сума за получаване е 1300 лв, но лицето има аванс от 400 лв

Как бихте постъпили, моля за вашето мнение ?
 - (1300-400)/3 = 300 запор и 600 сума за получаване
       или
 -  горницата над 800 лв (т.е 500 лв) - за запор
         и 800 - 400 (аванс) = 400 сума за получаване
 

  Как трябва да постъпя, като съм пропуснала с Д6 от предходния месец да включа данъка за месец Декември ? 

Здравейте и от мен Моят въпрос е през м. Януари подава ли се някоя справка или декларация относно гражданските договори през четвърто тримесечие? 

Здравейте и от мен Моят въпрос е през м. Януари подава ли се някоя справка или декларация относно гражданските договори през четвърто тримесечие? 

 

много благодаря 

Колеги моля ви за помощ 
Трябва ми бланка/заявление за идентичност на името след сключен брак (промяна на фамилно име), където се споменава че лицето .... и лицето ... са един и същ човек.

Благодаря предварително 

Благодаря за бързия отговор 

Здравейте, и аз имам сходен въпрос ...
В моя случай, дните които се застъпват са в един месец:
1-вия от 21.10 до 25.10
2-рия от 24.10 до 01.12

Ако правилно съм разбрала, първия трябва да го вкарам в програмата до 23.10, а 2-рия както си е ?
При мен и двата болнични са първични .
 

Колеги, ,моля за помощ 
Какви документи трябва да подготвя за служител, който иска да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години - чл 164, ал. 1. Че информацията на повечето места е доста остаряла.
Благодаря предварително

Благодаря ви 

Здравейте, отново 
Имам още един въпрос. Трябва да назнача един от служителите на длъжност Мениджър / Ръководител отдел продажби. Трябва ли според вас,  той да има подчинени хора, т.е във фирмата необходимо ли е да има други сходни длъжности, които да са подчинени на него ?

От прочетено се убеждавам, че не е задължен ежемесечно, а само при поискване 
Благодаря, още веднъж. 

Здравейте, колеги 
Не можах да си отговоря на следния въпрос - Задължен ли е работодателя да издава фиш на работник, ако заплата се изплаща по банков път ? И в кой член е упоменато.
Благодаря ви предварително