и никой не си спомня кога  точно лицето е напуснало, няма документи никакви

И сега какво следва

Посочих м.03, 2013 г.

Моля за съвети!
При проверка на действащи тр. договори с ел. подпис установих, че има непрекратени 3 договора, от време в което не съм водила счетоводството на фирма Х. Но това не е всичко, няма и досиета на тези лица.  Позволих си да ги прекратя през м.03, 2013, макър да знаех, че въпросните хора са напуснали през 2007 г.
На 03.06.2013, на фирмата правят проверка от Инспекцията по труда и искат до една седмица да им занесем досието на едно от лицата /то е с ромски произход, доколкото разбрах, иска да получава майчинство, нещата не са му били в ред и точно това е предизвикало проверката/.
Дайте съети какво да направя, за което предварително ви благодаря!

Може ли помощ по темата?

А  напред-договор за управление и контрол ли?

A  може ли нещо да се направи?

Бъдеща майка, термин-30.08.2013
-  до 09.2012 е на трудов договор /325/ лв;
-  10, 11, 12 /2012/, 01, 02 без осигуряване;
-  0т м.3, 2013 ще се осигурява на 2000 лв на месец.
Може ли като физическо лице,  декл. по чл.50, да си плати осигуровки в/у хонорар- ще се отрази ли на обещетението за майчинство?

Моля помогнете!

За провеждане на мероприятие в малък ресторант, се налага допълнително персонал,  на какъв договор трябва да се назначи лице за 2 дни?

Много ви благодаря за бързия отговор!
Хубав ден!

На лице с намалена работоспособност, получаващо пенсия за инвалидност, коетое съкратено и  получава и обещетение от бюрото по труда, му предлагат граждански договор за изготвяне на оборотни ведомости /за шест месеца/ на една фирма за  200 лв .
Трябва ли да се обяви този граждански договор в Бюрото по труда?

 Ф-ра за покупки в дневника за продажби в м.06 сега го открих, ДДС -2.63 лв.Как се коригира?

Благодаря за отговорите, но не ми стана ясно дали и неплатения отпуск /30 раб.дни/, който се зачита за трудов стаж, се изчислява по същия начин както платения, тъй като лицето има работни  месеци  в 2010 и 2011, но годините не са пълни календарни.

Здравейте!
Моля за помощ!
Лицето Х/инвалид/, с 11 г.трудов стаж,  назначено на срочен трудов договор за 1 г. от 01.10.2010 г., иска да ползва полагащия му се платен и неплатен /който се зачита за трудов стаж/ отпуск в следната последователност:
м.август:        платен-  13  и неплатен-10                  
м.септември:  платен-    9  и неплатен-10                  
м.октомври:   неплатен- 9 дни от 18.10.2011 г.
Общо: 22 дни платен годишен и 29 неплатен отпуск.
Правилно ли са изчислени отпуските?                        

не

Мой приятел е студент последна година и му предстоят изпити. В момента работи нощни смени в една фирма, където през 2-3 дни принуждават служителите да напускат по взаимно съгласие.Може ли да ми отговорите дали има право на обещетение за безработица?
От 01.11.2009 до 28.05.2010 г. е работил на 4 часа,
а от 05.11.2010 г. до 31.03.2011 г. /  - 8 часа.
Има ли право на обещетение и по кои членове...
Каква е разликата  м/у  чл.325 и чл.328 от КТ за обещетенията?

МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА КОНСУЛТАЦИЯТА!
ПОЗДРАВИ!

ПРИЯТЕЛКАТА МИ  АНИ /60-ГОДИШНАТА С 31 Г.СТАЖ/,  НЯМА ФИНАНСОВАТА ВЪЗМОЖНОСТ ДА СИ КУПИ СТАЖ.КОГА ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРА ПРИ ТОВА ПОЛОЖЕНИЕ?

НА КАКВО ОСНОВАНИЕ МОЖЕ ДА СИ ЗАКУПИ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ /ТЯ НЯМА ВИСШЕ /, КОЛКО ЩЕ СТРУВА АКО ИМА ТАКАВА  ОПЦИЯ И АКО НЯМА ТАЗИ ВЪЗМОЖНОСТ, КОГА ЩЕ СЕ ПЕНСИОНИРА С НОВИЯ ЗАКОН.