Благодаря Ви много за отговора!

Здравейте-искам да попитам за прехвърлянето на майчинството от 1 г до 2 годинки на баба.Служителката ни от 10.05.2014 г е в платено майчинство на детето/1-2г/.Считано от 14.06.2014 г иска да прехвърли майчинството на бабата,която също работи и е осигурена но при друг работадател.Въпросът ми е за документите които трябва да се оформят за това:1. майката трябва да ни уведоми и да попълни приложение№... с което да се вижда че считано от 14.06.2014 иска да прехвърли това майчинство,и това трябва до го направи най късно до 16.06.2014 г /3 работни дни нали так/Ние като работодател пък трябва до 3 работни дни от нейното уведомяване да подадем информация в ной приложение 12-нали така?Още какво ние представяме в нои-трябва ли и заповед от работодателя за прекратяването на отпуска по чл 64 или то прил12 е достатъчно?Трябва също към прил12 да приложа банковата сметка и прил 7 за нея  на бабата или това си го прави само нейният работодател?И това всичко като подам в нои понеже служителката има и 14 дни неизползван отпуск за 2013 г мога ли веднага считано от 14.06.2014 да пусна този отпуск по нейно желание да се изчисти?Друго нещо нали освет горните неща не трябва да правя?Благодаря ви предварително!Уточнявам че нужният пакет от документи в нои за ползването на платеното майчинство от майката от 10.05.2014 година ще си го подам до края на месец май 2014 година,и след това ще правим това прехвърляне считано от 14.06.2014 година.

Благодаря Ви за бързият отговор.

Здравейте-имам служителка която е в болнични-донесе ми болничен от от 23.04.2014г до 28.04.2014г включително /6 календарни дни/-пише първичен и е така.диагнозата в него е:ИБС НЕСТАБИЛНА АНГИНА ПЕКТОРИС 1 В1 ХСБ 2 СТ.   Вчера 30.04.2014г ми носи втори болничен лист от 29.04.2014г до 28.05.2014г на който отново пише ПЪРВИЧЕН-диагнозата тук е ИБС.НАП.КОРОНАЛНА АТЕРОМАТОЗА .Въпросът ми е възможно ли вторият отново да е първичен а не продължение на първият или това е греша но ЛКК-която е издала болничният лист?Благодаря ви предварително за отговора!Забравих да уточня-лицето работи на 5-дневна работна седмица-не е по график.

Здравейте-някой знае ли възможен ли е вариантът за въвеждане на СИРВ при сделна форма на заплащане?Знам,че заплащането ако е повременно става!

Здравейте-моля ви за помощ-наша служителка иска да напусне поради семейни причини.Умолява ни ако е възможно трудовото и правоотношение да и бъде прекратено по начин по който тя да може да ползва максималният размер на борсата -една година-изискването за стаж го има.Работодателят/шефа ми/ също каза че няма нищо против това но не иска да плаща никакво обещетение-освен за неизползваният платен отпуск.Т.с иска да и свърши услуга но и той да не е вътре.Тя е на безсрочен трудов договор-може ли някой да ми даде съвет може ли това да стане и по кой член ако може да и се прекрати трудовият договор?Благодаря ви предварително!

Благодаря!

Да наистина е така-забравих да отбележа че работникът желае-имам в предвид по кой член да му се прекрати по чл 325 може ли-по взаимно съгласие-имам в предвид обещетението което работодателя ще му дължи по чл 222 има ли зависимост  с члена за прекратяване на трудовото правоотношение?

Здравейте-искам помощ по един елементарен може би за повечето ви въпрос-предстои ми пенсиониране на служител-какъв е редът и по кой член да му прекратя трудовият договор.Благодаря ви предварително!

ами на тази база определя и неофициалната част от заплатата.

Здравейте-има ли  някъде по сайтовете калкулатор,който да изчислява сумите които се превеждат от нои при болнични-имам в предвид след третия ден.Интересува ме,защото в фирмата ни работят 120 човека и месечно вървят около 10-15 болнични.Работодате лят ми иска информация приблизителна сума която нои ще им изплати след 3-тия ден.Знам правилото,че
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособностт а. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Но ако имам тези 15 болнични на ръка много време ми отнема да пресмятам.Благодаря ви предварително

да още веднъж благодаря

Здравейте-има ли  някъде по сайтовете калкулатор,който да изчислява сумите които се превеждат от нои при болнични-имам в предвид след третия ден.Интересува ме,защото в фирмата ни работят 120 човека и месечно вървят около 10-15 болнични.Работодателят ми иска информация приблизителна сума която нои ще им изплати след 3-тия ден.Знам правилото,че
Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Но ако имам тези 15 болнични на ръка много време ми отнема да пресмятам.Благодаря ви предварително.

много благодаря

Здравейте-имам служетел който е назначен на работа от 17.08.2011 г.Колежката ми която вече не е на работа го е назначила с общ трудов стаж 10г 6м и 12 дни/въз основа на представена трудова книжка/,върху  който се е начислявало и клас прослужено време.В последствие през този месец 01/2014  година служителят носи допълнителна по-стара трудова книжка в която има още 9г 10м и 28 дни трудов стаж,които при нас не са включени.Служителят иска да му ги  включим към заплатата от м декември/2013г която този месец 01/2014 г ще са начислява и изплаща.Някой може ли да ми каже какъв е редът-някаква молба ли трябва да ми напише работника че ми я представя на по-късен етап и аз какво трябва да напраня-в смисъл допълнително споразумение ли ще му издам за това?Искам да доуточня че при нас класа го начисляваме върху общ трудов стаж е не само върху стаж по специалността.