Прекратяване на ТД

Наредба за работното време, почивките и отпуските

Чл. 42
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.[/i]

Здравейте-моля ви за помощ-наша служителка иска да напусне поради семейни причини.Умолява ни ако е възможно трудовото и правоотношение да и бъде прекратено по начин по който тя да може да ползва максималният размер на борсата -една година-изискването за стаж го има.Работодателят/шефа ми/ също каза че няма нищо против това но не иска да плаща никакво обещетение-освен за неизползваният платен отпуск.Т.с иска да и свърши услуга но и той да не е вътре.Тя е на безсрочен трудов договор-може ли някой да ми даде съвет може ли това да стане и по кой член ако може да и се прекрати трудовият договор?Благодаря ви предварително!