Въпроси за болнични

Здравейте,  имам въпрос. Имам служител, който иска да излезе отпуск за отглеждане на малко дете - 15- те дни. Въпросите ми са като болничен ли трябва да го заведа в програмата за заплати? Освен Декларация ( свободен текст ), че детето е припознато от него, тъй като с жена му не са женени, а живеят заедно, и бележка от болничното заведение с датата на изписване на детето, както и Приложение 13 Заявление - Декларация за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 от КСО до 15 календарни дни, както и подписана заповед за отпуск от работодателя, трябва ли някакъв друг документ? И всички тези документи ли се представят в НОИ? Трябва ли осигурителят да подпише и подпечата документа от болничното заведение за изписване на детето? И кога се подават тези документи - отнася се за месец май 2014 г. - след като се начислят заплатите, след като се подаде Декл. 1 и Декл. 6 , или не е обвързано с тях? Какъв е срока?

За първи път ми се случва и ми се иска всичко да е изрядно.
Благодаря ви предварително за отделеното внимание!

Хубав ден!

create  много благодаря за бързия отговор! Лицето има декларирана сметка за изплащане на обезщетения от НОИ, значи това отпада. Хубаво е, че може документите да се занесат веднага, щом се съберат, така най-вероятно и по-бързо ще ги обработят в НОИ. Ако обаче тези 15 календарни дни ги заведа като болничен, как ще нанеса всички необходими реквизити за болничния, при положение, че всъщност няма реален такъв?

Къде да ги заведете- в програмата на НОИ не ги завеждате като болничен, а в опис на приложения като отворите има V- там кликвате и ви се отваря страница за въвеждане само на данните за лицето и приложенията.

Да, за това Ви разбрах.  Когато правя заплатите за месец май - тези 15 календарни дни като отпуска ли ги завеждам в личния му картон, или като болничен? Това имах предвид. Бяхте ми много полезна! Благодаря ви!

Там където завеждате дните за бременост и раждане, при мен си има специално за 15 дни на бащата. Чл.163 ал 7 е в раздел "Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване"

От сърце Ви благодаря! 

Здравейте, имам служителка която е на 340 лв и 8.16 има клас. представи ми болничен от 01.04.2014 до 14.04.2014 и после още един от 15.04.2014 до 14.05.2014. Искам да попитам как трябва да си изчисля осигуровките които се дължат за тези три дни
348.16/20=17.408*3=52.22лв. - това ми е осигурителния доход върху които си начислявам всички осигуровки
420/20*17=357лв. - това ми е сумата върху която ще трябва да си начисля ЗО за 17-те дни
348.16/20=17.408*70%=12.1856*3=36.56лв. - това ми е РЗ за месеца от която трябва да приспадна личните осигуровки и да се получи сумата за получавене

А данък до колкото прочетох няма да имам така ли е?

Хубава вечер!

Здравейте минималния праг е 340 лв.

Да при нас всичко е точно на прага. Много благодаря за вниманието. Хубав ден

тук има тема с подобен пример:
http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=3720.0

Благодаря, разясниха ми се нещата Хубав ден!

Ако правилно смяташ, то обезщетението от работодател е 52,50. Това се плаща на работника, а осигуровките за трите дни са върху 69 лв., като една част от тях са си за сметка на работника. Обезщетението от работодатела наистина не се облага с данък.
Това със ЗО не го разбрах. Ако болничния е 5 раб.дни, то три от тях се плащат от работодателя, а за останалите два се внасят ЗО 4,8% от 420 лв, изчислени пропорционално за тези 2 дни.
Ако в месец с 20 р.д. има 5 р.д. болничен и 15 работни, но БТВ е 500:20*15+500:20*3*0,70=427,50. Нетното и разходите за работодателя не ми се смятат.

 :smile1:Благодаря Ви! Много объркано съм го написала. Наистина става въпрос за 12дни болничен.Разбрах къде бъркам Благодаря Ви много