ЗДРАВЕЙ ТЕ КОЛЕГИ.
Имам следният казус за разрешаване : Наемател  на обект го поканих да получи предизвестие за прекратяване на договор за наем , той  отказа . Мога ли да му изпратя предизвестието по пощата с обратна разписка и по-точно  дата на получаване и подписа на обратната разписка ще се считат ли за законна  начална дата на предизвестието. 
Добро утро колеги .
Отново повдигам темата за правилното попълване на Декларация по чл.63 ал.4 от Закона за мерките срещу изпиране на пари ЗМСИП.
Някои подавал ли е такава декларация в Търговски регистър.
Въпросът ми е : Кой трябва да бъде вписан  като собственик ,когато АД има 52 акционери
от които 3-ма са в СД  и един от СД   е председател и представляващ дружеството. 
Здравей те колеги .
Честита Баба Марта ! Бъдете здрави.
Бих искала съдействие по  Д-я  по чл. 63 ал.4 от ЗМСИП.
Акционерно дружество с 52 акционери , трима от тях  са в СД ,един от тримата е представляващ и изп.директор на дружеството. Въпросът ми е кой или кои трябва да се впишат в декларацията при положение ,че всички са собственищи.
Благодаря .
Само не разбрах трябва ли да се уведомяват предварително някой  институции.
Привет колеги ,
никой ли не е  сменял кода на икономическата си дейност .
По принцип това задължително ли е. Ако не е  ,да не си създавам сама проблеми . 
Здравейте колеги.
Когато основната икономическа дейност ,в случая търговия на дребно вече не се практикува ,а е останала само -отдаване под наем ,трябва ли да се смени КИД на фирмата и кои институции трябва да се уведомят.
ЗДРАВЕЙ ТЕ .
Бракуван автомобил - стар на фирма, трябва да се дадена за скръб. Фирмата която ще я изкупи иска да и издадем фактура. Ние ли трябва да им издадем фактура и ако да,
въпросът ми е каква фактура следва да издадем . Бракуван автомобил или скръб .
Това освободена сделка ли е.
  Благодаря Ви и желая приятен ден.
 При това положение кой следва да му  придвижи болничния към  НОИ
Но на лицето не подадено уведомление за прекратяване на  тр.договор  така , че се води за осигурен.
При това положение кой следва да му  предвижи болничния към  НОИ
Но на лицето не подадено уведомление за прекратяване на  тр.договор  така , че се води за осигурен.
Привет колеги .
Имам следният казус : Работник си подава молба за освобождаване на 07.08.2023 г  и същата е резолирана за освобождаване по чл.325 ал.1 т. 1 от КТ  считано от 08.08.2023 год. , но днес 08.08.23 представя болничен  считано от 08.08.2023 до 14.08.2023 год.
Въпросът ми е от 15.08.2023 год. ли следва да бъде освободен , след изтичане на болничния.
От задължително предписание на НОИ  трябва да коригирам данни на едно лице за м.април 2021 г
Какви декларации трябва да подам в НАП  и може ли на хартиен носител. Освен декларациите нужно ли е някакво писмо. Някой имал ли е такъв случай.
От задължително предписание на НОИ  трябва да коригирам данни на едно лице за м.април 2021 г
Какви декларации трябва да подам в НАП  и може ли на хартиен носител. Освен декларациите нужно ли е някакво писмо. Някой имал ли е такъв случай.
ГФО за 2022 год. -новият би следвало да не носи отговорност ???
Сменен е изп.директор на АД  от 12.01.2023 год. Въпросът е : Кой следва да подпише ГФО за 2022 г. и кой Заявление Г 2 . Според мен  старият изп.директор би следвало да подпише ГФО , а новия Заявление Г2 , но не съм абсолютно сигурна. 
Здравейте колеги.
Имаме издадена фактура за смяна на сим карта на касов апарат с 9% ДДС и договор с Изоткомерс  с 20% ДДС.
  Въпросът ми е : Как следва да се отрази в дневникът за покупки в програмата ДДС сумата с 9% ДДС.
Хм, договорите са сключени с директора в качеството му на представляващ фирмата, все едно, че договорите са сключени с фирмата, тъй че при смяната му не се сключват нови. То и това остана!
Благодаря , бъдете здрави и успешни .
Здравейте колеги
Имам следният въпрос : Изпълнителният директор с който са сключени трудовите договори с персонала на Акционерното Дружество напуща по собствено желание .Трябва ли да се сключват нови трудови договори с новия изп.директор , при положение ,че фирмата си остава и не се променят длъжности ,а само  с допълнително споразумение към старите трудови договори при промяна на заплатите.