Само за отработените дни. Брутна заплата за отработено време  - осигуровки - данък /ДОД върху заплатата и ДОД върху обезщетението по чл. 224/ = нетно възнаграждение за клетка 34 в Декларация 1.

Щом като е "служител", правя извод, че е на ТД. За осигуровките по ТД и валидността и пенсията нямат значение. Поне така си спомням. Не ми се търси в КСО и ЗЗО.
Да на ТД е и е пенсионер за осигурителен стаж и възраст.
Социалните и здравни осигуровки  са без облекчения , така ли да разбирам ?

Данъчно облекчение за лица с намалена работоспособност
Чл. 18. (Изм. - ДВ, бр. 113 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) (1) Сумата от годишните данъчни основи по чл. 17 за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява със 7920 лв., включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.
(2) Месечната данъчна основа по чл. 42, ал. 2 за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с 660 лв., включително за месеца на настъпване на неработоспособността и за месеца на изтичане срока на валидност на решението

Я, то си пишело в закона ....
Благодаря за бързият отговор. Да разбирам ли ,че при СО и ЗО няма облекчения.

За стажа след 2000 г са достатъчни данните от персоналния регистър. Ако много държи, да се снабди с УП2. При положение, че работи на друго място на 8 часа, не виждам как допълнителната работа на 2 часа ще повиши осиг.стаж.

Къде е публикувана тази формула ? Вчера говорих със служител от НОИ който се занимава с пенсии , който ми каза ,че още нямат дадена и уточнена формула . Същата очакват към края на м. март.

Не разбрах точно въпроса, макар и 2 пъти зададен, но ще се опитам да отговоря каквото съм разбрала. 
Има ясна, точна и публично известна "формула", както пишете, за определяне размера на пенсията, който размер най-общо казано е съотношение между сумата, върху която се внасят осигурителните вноски за ДОО и ДЗПО и средния осигурителен доход за страната, което дава един коефициент.
Има и други фактори, но да не задълбавам.
И ако грубо казано СОД за страната през 2018 г. е 850 лв, а вие се осигурявате на 1300 лв. ще получите един коефициент, а ако се осигурявате на 2600, то коефициентът ви ще е 2 пъти по-голям.
Преценете дали е удачно.

Не разбрах точно въпроса, макар и 2 пъти зададен, но ще се опитам да отговоря каквото съм разбрала. 
Има ясна, точна и публично известна "формула", както пишете, за определяне размера на пенсията, който размер най-общо казано е съотношение между сумата, върху която се внасят осигурителните вноски за ДОО и ДЗПО и средния осигурителен доход за страната, което дава един коефициент.
Има и други фактори, но да не задълбавам.
И ако грубо казано СОД за страната през 2018 г. е 850 лв, а вие се осигурявате на 1300 лв. ще получите един коефициент, а ако се осигурявате на 2600, то коефициентът ви ще е 2 пъти по-голям.
Преценете дали е удачно.

Не разбрах точно въпроса, макар и 2 пъти зададен, но ще се опитам да отговоря каквото съм разбрала. 
Има ясна, точна и публично известна "формула", както пишете, за определяне размера на пенсията, който размер най-общо казано е съотношение между сумата, върху която се внасят осигурителните вноски за ДОО и ДЗПО и средния осигурителен доход за страната, което дава един коефициент.
Има и други фактори, но да не задълбавам.
И ако грубо казано СОД за страната през 2018 г. е 850 лв, а вие се осигурявате на 1300 лв. ще получите един коефициент, а ако се осигурявате на 2600, то коефициентът ви ще е 2 пъти по-голям.
Преценете дали е удачно.

Здравеите колеги ,някой сблъсквал ли се е с казуса пенсиониране  ?
Има ли някаква уточнена формула за определяне на пенсия  която следва да се отпусне през- примерно м. септември 2019 година.
Дали е удачно да се увеличи ОД на максималния , или ........

http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/4494-vypros5

То друга възможност остана ли ?

На практика тази позиция няма да се използва като информация по никакъв начин доколкото е предназначена за инфо при определяне на размера на обезщетението от НОИ на безработните лица.
Благодаря Ви . Приятна вечер.

Цитат на: RO61 в 07.11.2017, 15:52

Уважаеми колеги , бих искала да поискам помощ за следното : Има работник който почина  на 04.11.2017 г от коя дата трябва да е освободен от 05.11. /неделя/ или от 06.11.2017 г  и следва ли да се подава Уведомление до НАП или ГРО служебно прекратява договора. От направената от мен справка  трудовият договор до днес 7.11.2017 г е  още действащ.
Виждам ,че няма много разисквания и отговори  на моето питане.
От днес 09.11.2017 г .договора е заличен от действащите договори явно служебно и от там следва да не се подава Уведомление от работодателя .
Сега възниква друг въпрос  по Д 1  - в т.15 .1  кой от кодовете трябва да се пише 0,1,2
Според мен  е код 2 , Вие какво мислите - напомням ,че лицето е починало.
]
"- 1 - когато осигуряването е прекратено на основание, извън посочените в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.

- 2 - когато осигуряването е прекратено по желание или със съгласие, или поради виновното поведение на осигуреното лице

Скрит текст :

на някое от основанията, посочени в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване: чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони;"

Не виждам да има код 0, а като чета характеристиката на 2 използването му ми се струва направо неуместно в случая.
И в крайна сметка  кое е според вас  код 1 ???

Уважаеми колеги , бих искала да поискам помощ за следното : Има работник който почина  на 04.11.2017 г от коя дата трябва да е освободен от 05.11. /неделя/ или от 06.11.2017 г  и следва ли да се подава Уведомление до НАП или ГРО служебно прекратява договора. От направената от мен справка  трудовият договор до днес 7.11.2017 г е  още действащ.

Уважаеми колеги , бих искала да поискам помощ за следното : Има работник който почина  на 04.11.2017 г от коя дата трябва да е освободен от 05.11. /неделя/ или от 06.11.2017 г  и следва ли да се подава Уведомление до НАП или ГРО служебно прекратява договора. От направената от мен справка  трудовият договор до днес 7.11.2017 г е  още действащ.
Виждам ,че няма много разисквания и отговори  на моето питане.
От днес 09.11.2017 г .договора е заличен от действащите договори явно служебно и от там следва да не се подава Уведомление от работодателя .
Сега възниква друг въпрос  по Д 1  - в т.15 .1  кой от кодовете трябва да се пише 0,1,2
Според мен  е код 2 , Вие какво мислите - напомням ,че лицето е починало.