1
Благодаря Ви!
2
В първото ЕООД е по трудов договор от дълги години, но става и управител.
Във второто ЕООД ще бъде само управител.
Тъй като самата аз, все още не мога да изясня за себе си, кой е най-чистият вариант за назначаване във второто ЕООД, затова се и обърнах за помощ към вас.
Последни въпроси:
* Може ли да бъде по ДУК и в двете дружества, за да се избегнат проблемите, които посочихте?
* И от двете дружества ли трябва да получава възнаграждения или е възможно само от едното?
Във второто ЕООД ще бъде само управител.
Тъй като самата аз, все още не мога да изясня за себе си, кой е най-чистият вариант за назначаване във второто ЕООД, затова се и обърнах за помощ към вас.
Последни въпроси:
* Може ли да бъде по ДУК и в двете дружества, за да се избегнат проблемите, които посочихте?
* И от двете дружества ли трябва да получава възнаграждения или е възможно само от едното?
3
В първото дружество в момента е на ТД на пълен работен ден и става управител. Във второто дружество до момента не е имало допълнителен ТД. Възможно ли е да бъде назначено на 4 часа в двете дружества?
4
В първото дружество в момента е на ТД и става управител. Във второто дружество до момента не е имало допълнителен ТД. Възможно ли е да бъде назначено на 4 часа в двете дружества?
5
Здравейте!
Имам следните въпроси: лице е служител в ЕООД по трудов договор. По стечение на обстоятелствата, бива назначено за управител на дружеството. Дотук нищо необичайно, но лицето ще бъде управител едновременно и в друго ЕООД, в което не е собственик.
Нужно ли е да му се изплаща допълнително възнаграждение и как трябва да бъде оформен трудовия му договор във второто дружество?
Благодаря предварително за компетентите отговори!
6
Здравейте!
Имам следните въпроси: лице е служител в ЕООД по трудов договор. По стечение на обстоятелствата, бива назначено за управител на дружеството. Дотук нищо необичайно, но лицето ще бъде управител едновременно и в друго ЕООД, в което не е собственик.
Нужно ли е да му се изплаща допълнително възнаграждение и как трябва да бъде оформен трудовия му договор във второто дружество?
Благодаря предварително за компетентите отговори!
Имам следните въпроси: лице е служител в ЕООД по трудов договор. По стечение на обстоятелствата, бива назначено за управител на дружеството. Дотук нищо необичайно, но лицето ще бъде управител едновременно и в друго ЕООД, в което не е собственик.
Нужно ли е да му се изплаща допълнително възнаграждение и как трябва да бъде оформен трудовия му договор във второто дружество?
Благодаря предварително за компетентите отговори!
7
Данъци и счетоводство » Re: Физическо лице по ддс, осигуровки
14.04.2024, 13:14Доходите след регистрацията по ДДС, които получава лицето са по издадени фактури, така че няма как платецът да прави каквито и да е удръжки.
Ако продължаваме да го третираме като физическо лице, то не е нужно допълнително да се осигурява до максималния осигурителен доход, а в зависимост от вида услуги, които упражнява, да се подава декларация по образец 6?
Ако продължаваме да го третираме като физическо лице, то не е нужно допълнително да се осигурява до максималния осигурителен доход, а в зависимост от вида услуги, които упражнява, да се подава декларация по образец 6?
8
Данъци и счетоводство » Физическо лице по ддс, осигуровки
14.04.2024, 11:26Здравейте! Имам следния казус:
Имам клиент физическо лице, регистрирано по ддс от НАП по чл. 96 получава приходи от авторски и лицензионни възнаграждения, както и приходи от друг вид дейност, които в декларацията по чл. 50 за фическите лица се декларират с код 307.
В същото време то е по трудов договор.
Не е СОЛ.
Няма регистрация в търговския регистър.
Нужно ли е допълнително да бъде осигурено?
Освен ДДС, дължи ли други данъци всеки месец или продължава да бъде третирано като физическо лице?
Имам клиент физическо лице, регистрирано по ддс от НАП по чл. 96 получава приходи от авторски и лицензионни възнаграждения, както и приходи от друг вид дейност, които в декларацията по чл. 50 за фическите лица се декларират с код 307.
В същото време то е по трудов договор.
Не е СОЛ.
Няма регистрация в търговския регистър.
Нужно ли е допълнително да бъде осигурено?
Освен ДДС, дължи ли други данъци всеки месец или продължава да бъде третирано като физическо лице?