За взаимното съгласие знам, попринцип има срок от 2 месеца предизвестие, изпитателният срок е в полза на работодателя, но едва ли ще искат да ме обучават и да чи плащат заплата, че чак когато изтече предизвестието да ме пуснат да си ходя. Но на предишната ми работа предизвестието ми изтече на 26.05, като бях съкратена по щата, тоест имам право на обезщетението в размер на една брутна заплата, ако не съм работила месеца след това, както и ако ми заличат договора, до понеделник мога да се регистрирам в бюрото и да получавам обезщетение след това и от там.

Работя хоум офис. Попринцип знам, че винаги могат да пишат, че не съм се явила. Има ли такава възможност?

Здравейте, моля за малко помощ. Сключих трудов договор на 27.05.2024 година по чл. 67, ал. 1. Т.1 във вр. С член 70 от КТ, като в договора пише, че трябва да започна работа на същата дата. Естеството на работа е коренно различно от това, което ми предлагаха, та искам да бъде заличен. В какъв срок могат да го заличат, а не да го прекратят? Благодаря!

Здравейте, моля за малко помощ. Сключих трудов договор на 27.05.2024 година по чл. 67, ал. 1. Т.1 във вр. С член 70 от КТ, като в договора пише, че трябва да започна работа на същата дата. Естеството на работа е коренно различно от това, което ми предлагаха, та искам да бъде заличен. В какъв срок могат да го заличат, а не да го прекратят? Благодаря!