аааааааааааа недейте така, какви ли не неща съм чувала от колеги, че и със стаж
може
може всичко

За сградите е лесно  - съществува Закон за устройство на териториите, там има посочено кои са елементите които са важни за конструкцията и ако тях ги намаше - сградата ще падне. Така ако правите ремонт на трегер (носещ елемент в сградата), и този ремонт срува 700лв. , то това е "подобрение". Включва се в ДАП, САП по съответния ред.
Ако правите ремонт на помещението и сложите допълнителна стена, залепите на нея особено скъпи тапети, за красота и това удоволствие струва 7000лв., то въпреки цената, това си остава текущ разход.
При машините е мааалко по-тудно, трябва да питате някой инжинер от дружеството в което работите дали без ремонта машината ще прави същото като без него. Ако - оговора е ДА - "ремонт", ако отговора е НЕ , няма да работи без този ремонт - то това си "подобрение".

Текущ разход
Подобрение е когато съшествуващ ДМА го ремонтирате защото нещо е уведило това ДМА И то ве че няма същите функции. В случая слагате стени, те с нищо не подобряват конструкцията на сградата. Ако ремонтирахте или не дай си боже имахте препоръка да сложите още НОСЕЩИ стени за да ремонтирате или укрепите сградата  - ето тогава е подобрение.
Моля не се водете от цената на ремонта, не това е определящо за да го заведете като ДМА (подобрение на ДМА), важна е ролята в ДМА на този ремонт. Ако той е необходим за да продължи ДМА да същества и функционира като такова, то е подобрение.

Защо не изпишете вашето предложение за счетоводна операция вместо с номера на сметки с тяхните наименования?
Колегите ще се ориентират в питането ви

благодаря
и аз така мисля
да, ако е постъпил през този едни месец на работа с по-ниско възнаграждение, също има право на обезщшетение рабно на рзликата:
прекратен тд -нова работа с по ниско възнаграждение= обезщетение 222-1 от работодателя
и то първия работодател, защото при втория работодател, работата е за часове, там няма как да е с по-виско от новото възнаграждение

Здравейте,
Втори ТД се прекратява ЕДНОВРЕМЕННО с първия ТД. По първия ТД,в дружество А, освен другите обезщтения, ще се начисли ( евентуално)  и обезщетение за 1 месец оставане без работа, съгласно. 222 ал. 1 от КТ. Как стои, обаче въпроса с това обезщетение по втория ТД в друго дружество? Очаквали се, при спазени условия, да се начисли обезщетение за оставане без рабта и тук?

Критерият за разграничаване кога да приложа реда на ЗКПО И кога ЗДДФЛ в така описания случай малко ми се размива. В закона пише че ако са предоставени на всички и са в натура - което е вярно, то се прилага ЗКПО.
Ако има част която плащат служителите - то ЗДДФЛ.
Ама ако си призная за разход само частта на работодателя и ДК, предоставя карти на всички и им ги дам в натура, то не виждам причина да приложа реда на ЗКПО. По-лесно ми е. Отколкото да включвам във ведомостта 39 лева. Имате в предвид че при назначаване често подписват празна декл.-съгласие по чл. 272 от КТ и когато има такъв случай - правя уддръжката с разговор по телефона със служителя. Самите хора ИСКАТ да им ги уддържа от сумата з аполучаване, но всеки счетоводител знае че това става по правила, затова си имам празни декл.-съгласие по чл. 272 КТ. Възможен вариянт е и по мейл да ги питам за уддръжката, но това е в случай че хората имат всички служебни мейли и отговорят. В дружество с преобладаващ персонал "средно образование"  не е добра идея!

Картата струва 108 лева.
От тази стойност работодателя плаща 39 лева.
А служителите - 69 лева.
Ако се третира по реда на ЗКПО - С 10% следва да се обложат 39 лева.
Ако се третира по ЗДДФЛ -  то 39 лв. се включват във ведомостта, следва да се начислят осигуровки за ДОО и ЗО и данък на лицата.
Понеже работодателя купува N на брой карти по 109лв., но плаща само 39лв. от стойността им,  то право на приспадане на ДК ще има само на 36% от сумата на ДК. Или ако фактурата за покупка на Мулти спорт е  основа 90,83, ДДС 18,17 лв., та работодателя следва да ползва ДК в размер на  18.17 *36% = 6,54лв. Осчетоводяването според мен ще е:
1. покупка картите
         602 -  32,50  / 401 -108,00        плащане 401 / 50х
         498  -  69,00 /
        4531 -    6,50 /
2. облагане дан. соц. разходи
         60х - 3,25 / 45х - 3,25 
3. уддръжка служители
     декларация - съгласие по чл. 272 от КТ за уддържане на суми от Заплатата от всеки служител. Аз предпочитам конкретно за всяка уддръжка, да правя отделно съгласие.
     421  / 498 , въпросните 69лв. и 498 се закрива!
    във ведомостта около сумата "за получаване" следва да има перо "вътрешни уддтъжки", където за сумата нето на заплатат да се извадят тези 69 лева.
Разбира се това е осчетоводяване по реда на "ЗКПО"
     

Здравейте,
Частта от стойността на картата мулти спорт, която се плаща от работодателя, декларира ли се в справката по чл. 73?

нали рабирате че законодателят е написал този закон за да попречи на големите играчи да си правя каквото искат. демек голям работодател е длъжен да плаща само по банка за да не могат да се изполват "варичките" свързани с касата на фирмата.

Благодаря Ви

мерси.
а коя дата е правилно да фигурира в ЕТЗ на сключване на ТД или на прехвърлянето, защото сега в НАП се вижда само датата на прехвърлянето?

Здравейте,
Как се изчислява стажа на прехвърлени по чл. 123 КТ лица от една фирма в друга?
Събира ли се остажа т прехвърлящата фирма + стажа от новата фирма?

bobo хвана ме!
Никак не гледам новини!
Да РЗ 12,2025 ще е неприятно да се платят в евро!

За микроинвест ли свава въпрос - Микроинвест ТРЗ и ЛС Про?
Аз получих съобщението за ктуализация, но не го изпълних, защото съм на друга тема.

Хората работещи не са съвсем с икономическо образование и със сигурност ще се затруднят в "разчитането" на първия евро фиш. Имам предвид че ще се чудят и ще завалят въпроси по Ведомост 1,2026. Така едно ДС ще има по-скоро информативен характер как ще се измени РЗ в евро, отколкото ще е "истинско ДС" с което се изменя съществувеащото трудово-правно отншение.

Колеги, следва ли преизчислението на РЗ  от лева в евро да е съпроводено с ДС към ТД. В  ДС  да се изменя сумата на заплатата от лева в евро?
Какво мислите по въпроса?

Здравейте на служител е връчена повиквателна от военните за 1 ден - яваване на отчет. Прочетох информация в мрежата че военните окръжия от м.1-м.4.2025 провеждат мероприятие по актуализация на базите сис данни. Хора и техника. В този план е и повиквателната на колегата.
Въпроса ми е как да отразя отсъствиято му - платен или неплатен отпуск. Прилага ли се чл. 158 от КТ и чл.  7, 8, 9, 10 от Закон за резерва на въоръжените сили на Република България за този 1 ден отиване за отчет?

Ами пуснете уведомлението на 31.05. по стария начин. Е, ще трябва да жертвате 15 минути в събота, но...
Разбира се ако до тогава няма някакъв нов софтуер.

ПП. Все си мисля, че уведомлението за ТД, прекратени преди 31.05. трябва да е по стария начин, а не с ЕТЗ. Независимо че срокът за подаване може да е в началото на юни.

спряха приемането на "старите уведомления" на 30,05,2025.
аз не работя от вкъщи или до вкъщи. Демек 1 час отиване до работа 15 мин подаване и 1 час връщане. ми то съботаат заминала.... аз сякаш имам семейство

Прочетох за предтсоящите ЕТЗ и не ми стана ясно:

1. Как ще виждаме стажа за лице, което в момента назначаваме?

2. За "приключените" книжки към 01.06.2025 ще трабва ли да подаваме ЕТЗ, за да отразим стажа от началото на ТД до 01.06,2025 на наетото лице което не  е  с прекратен ТД?

3. "Приключването" на книжките ще е:
 - прекратено считано от 01.06.2025
- първи "неработен" ден 01.06.2025 / образно казано/
- последен ден в осигуряване 31.05.2025